应届生找工作，你认为真是倒在“经验”的门槛么？
应届生找工作，你认为真是倒在“经验”的门槛么？企业招聘要求有经验的人才，直接点说，成功率颇低，原因很简单，真正有经验的人才，也是企业非常想留的人才之一。
企业真的不想要应届生么？
我采访过一个企业老总：人家说的是实话。
“企业确实有顾虑，现在很多应届生工作心态不好，我培养出来，立马就另攀高枝，另外，到我们的企业来应聘的学生，要么自大，要么自卑，但都一个毛病，根本不知道我们行业的特点，发展的趋势，说出来的话，三句有两句不在点子上“
“如果有个应届生，他懂得你的行业特点，运作规则，也很务实，你愿意接受么？”
“呵呵，当然愿意，有这种人，我们不但愿意，还会培养，问题是，你有么？”
我回答不了老总后面的一个提问。
其实，说到一个人从事某一个行业的“经验”，也就是该人懂得这个行业的发展趋势，这个行业的运作法则，自己进入这个职场的工作职能，自己在一个团队中应该保持的工作态度。
这些分解来看，其实并不难，但具体难在什么地方？
态度
我问一名大学应届生：
“你觉得你最大的优势是什么？”
“不知道，没考虑过”
“你喜欢什么样的职业？”
“收入不错，轻松点的”
“你最了解的行业是什么？”
“不知道？”
“你认为在现在的职业中，你最胜任那些工作？”
“不知道”
“如果，我教你至少一项工作技能，并且告诉你这个行业的特点，工作的方式？你认为可以接受么？”
“我要考虑一下”。
以上的回答，是真实的记录，以这样的状态，来应聘某职位，失败自然可想而知。
但奇怪的确实，他们宁愿化大把银子制作简历大量发送，却很少有人真正静下心来，好好了解一个行业，好好请教一个业内人士，他们应聘的职位，工作的特点是什么？采用什么方法可以入职。
我的一个学员，只花了一周的时间，一天做简历，原后花三天时间，疯狂学习我给他列的某行业的资料，又花了一天时间，练习了面试的技巧，结果是花了5天时间，就找到了工作。
很多人可能说是我方法正确，我说不是，是学员的态度，这种态度，是每个企业都愿意接受的。 态度还是很重要的 的确,有时候态度,责任心会比能力更加重要! 跳槽似乎是个挺大的问题!!!!!!!!!! 好,言之有理,我 要是老总,我也不会要那种 应届生的
我会让他们 先在学校培训 . 恩啊，要做好基本工作啊 并不是每个毕业生都能那么清楚的看清形式，有些道理不到一定年纪是无法理解的。 这是一个很好的借鉴，想想自己，呵呵，好像我最大的优势就是态度好！哈哈 好像说的是我，真的应该反思了，感谢楼主！ 楼主说的好，谢谢，我就是今年的毕业生，我会记住您的忠告的 感谢楼主指点，明白了 现在已经大三了，读的是汽车运用工程，到现在还不知道方向~~楼上的说的很对啊 恩，经验好好学习，我在准备着，谢谢楼主的忠告 各种因素都有 不过基本功要扎实 谢 谢楼主指点