兵熊熊一个，将熊熊一窝

kue_645

现在的很多大企业都是从原来的老国企转化过来的，还带着原来老企业的各种弊端。可能里面还有政治因素，特别是北京的企业。因为北京是中国的政治中心啊。

一个企业的兴衰和企业的老总有直接的关系，现在很多企业存在着尾大不掉，下级不听上级的，更别提同等级别的了。不管出了什么问题总是没有人去解决，即使有人想去解决，那它也的谈谈他部门领导的意见。即使是一个很简单的问题。 这样会导致大家经常开会，开回家吵架，到会结束时没有任何进展，明天接着开。一直这样下去。

机构太过臃肿，闲杂人员太多。现在人员太多不说，可是这些现在人员是你的权威部门，你做什么事情需要他们拍板，而这些部门的人员有什麽都不懂，你还得耐心的给他讲，怎样怎样，为什么这样。唉！！！！！！！！！！！！

为什么会这样呢？
难道这个公司的老总不知道吗？也许不知道，也许知道。
为什么不知道呢？
因为她很少去现场，他不了解现场，他不清楚下面到底什么情况，他所知道就是人家给他汇报的。人家是领导嘛，听汇报是理所当然的事情。
也许她也知道
知道以后呢，他可能也很想去解决，但是他不敢动，他怕自己把这个企业给弄垮了。虽说有很多弊端，但是至少还不会垮。还有就是里面的水太深，政治因素太多，怕惹火烧身啊。

guoge01

做领导最怕的是对全局失去判断力。

ldf1998

吵架应该是有点过了，争论和辩论比较好！有时妥协也不失为上策。。。

hdsweeper

吵架不是不好，起码还能传递一些信息。
还有，这样的领导连自己都不相信腰杆子还撑得起来吗！

ziyue1210

制约中国汽车产业发展的因素就是：国家的保护政策让汽车企业丧失创新和竞争能力和国企闲人太多！

liuhl0405

国企的最大问题是如何引导原有员工的就业问题：

如果你在一个公司奉献了十几年或几十年，突然有一天公司说不要你了，你会怎么想！