上班族护身符

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●上班族的“护身符”
A.给领导提意见不宜忽视方式。领导对下属所提意见一般是不愿反对
的。有的下属即使领导错了，也不愿及时指出。还有的干脆以错为对，违心
拥护，或沉默不表态，静观事态发展。当然也有人好心好意给领导提意见，
但太直率，使领导误认为你高傲自大，看不起别人。
这种种对领导提意见所持的态度，无疑都是不正确的。正确的方法是：
及时指出来，但应讲究方式。
你可以将反对意见变通成问题提出来，如用归谬法、类比法等，不动声
色地让领导明白他的不妥之处。语气应该诚恳、婉转，不要使领导面子上过
不去，在众人面前难堪。
B.同事共事不宜太精明。为人太精明，遇事不愿吃一点亏，把小事算计
得滴水不漏，但又想让别人说自己是不错的。这种过于精明的人自认为非常
聪明，实际上脱离了群众。
因为太精明的人抱定一个宗旨：凡事有利就上，无利就让。这实际上是
一种自私的心理，只不过比其他种自私自利的人表现形式更巧妙一些。但是，
群众的眼睛是雪亮的，任何再狡猾、再精明的人的真实面孔，终究会被群众
所认识。因此，为人不宜太精明，物极必反。
C.与同事有隔阂不宜憋在心里。同事长期在一起共事合作，难免会发生
分岐和摩擦，有时也会产生误解和隔阂。对这些要及时消除，以免使矛盾发
展和恶化。对于误解要及时加以说明和解释。
如果属于自己的过错，就要及时赔礼道歉，求得同事谅解。对于实在想
不通的，也不要憋在心里怄气，干脆开诚布公地找同事谈谈，只要态度诚恳
和善，相信别人还是能接受你的意见的。
同事之间思想沟通了，互相是可以谅解的，今后仍然可以合作共事。