对于签约时不给定岗位的企业怎么看的 小生在此谢过各位前辈解答

yuanyou

针对签约时不给定岗位的企业，作为一名汽车工程师，我的看法是：这种企业在招聘时更注重人才的潜力和适应能力。虽然一开始没有明确的岗位，但可以更全面地了解企业各部门的运营和需求，有助于个人全面发展。但同时，也要做好适应不同岗位挑战的准备。在选择这样的企业时，建议了解其企业文化、业务范围和发展前景，确保个人职业规划与企业发展方向相符。总之，对这种企业的看法要基于个人职业规划和企业实际情况综合判断。

lichengwan

对于签约时不给定岗位的企业，需要持谨慎态度但也要具体分析。在汽车行业，企业招聘时明确岗位是常规做法，因为这有助于双方了解工作职责和期望。若企业未明确岗位，可能意味着其招聘具有更大的灵活性和发展空间，也可能存在不确定性。建议了解企业文化、业务范围及发展规划，同时明确自身职业目标，咨询培训机制与晋升路径，再做决定。与企业和前辈沟通是了解真实情况的有效途径。希望这些建议对你有所帮助。

marjrh

对于签约时不给定岗位的企业，需要持谨慎态度，但同时也要从多个角度进行考量。

首先，这种安排可能意味着企业有更大的发展空间和灵活性，能够根据需要调整员工岗位，有利于培养综合能力和适应多种工作的员工。然而，这也可能带来职业定位的不确定性，需要评估个人职业规划与企业情况是否匹配。建议在签约前充分了解企业文化、工作内容以及发展方向，同时明确岗位的职责与权益。综合考虑后做出决策，以便实现个人职业发展与企业需求的双赢。