DFX设计与工艺参数优化--汽车相关陪培训

清雅轩

课程内容
第A讲 DFM/DFX概述
1、DFM&DFX
2、DFX优点
3、现代设计与传统设计
4、DFM/DFX在世界级企业（WCM）的最佳实践
第B讲 研发工程师7大工具
1、QFD
2、FMEA
3、创新TRIZ
4、价值工程VE
5、公理化设计AD
6、优化设计OD
7、可靠性设计RD
弟C讲 研发管理4大方法论
1、田口稳健性设计方法论
2、精益设计方法论
3、DFSS设计方法论
4、IPD集成产品开发
第一讲 能力评估
1、DPO/DPMO
2、Zst、Zlt计算方法
3、过程能力分析
4、对关键过程CTQ’s进行评价
第二讲 田口方法评价
1、均值方差分析
2、信噪比分析
3、田口方法核心思想
4、三次设计
5、质量损失函数
第三讲 公差分析评价
1、极值法（WC）
2、统计方差法（RSS）
3、蒙特卡罗分析法（MCA）
4、线性公差分析案例
5、非线性公差分析案例
第四讲 传递函数
1、历史数据分析建模
2、实验设计DOE建模
3、历史数据建模案例
4、实验设计DOE建模案例
第五讲 田口实验设计
1、田口参数设计方法
2、静态田口实验设计
3、动态田口实验设计
4、镀金田口实验设计案例
第六讲 参数设计的其它方法
1、筛选DOE设计
2、全因子DOE设计
3、优化DOE设计
4、混料DOE设计
5、注射成型优化设计案例
第七讲 田口容差设计
1、质量损失函数
2、公差分析
3、容差设计
4、容差设计案例
第八讲 优化设计
1、优化设计方法
2、优化设计软件
3、优化设计案例
4、For X公司仿真优化设计案例
第九讲 公差设计与优化
1、线性公差设计与分配
2、非线性公差设计与分配
3、线性公差设计与优化
4、非线性公差设计与优化
5、基于双响应VM公差设计与优化
以上课程内容可以根据企业需求进行调整设计
培训老师
文放怀
GOLEV高级顾问
清华大学深圳研究院特聘教授，北京大学MBA,贝思德国际管理精益六西格玛咨询专家，精益六西格玛黑带大师。中国企业联合会培训中心客座教授，在美的、美资PULSE、港资亿利达集团等长期从事高层精益六西格玛管理及技术管理，多年潜心研究各国外企的精益六西格玛管理特点及先进方法。主要研究方向为6SIGMA管理及其在企业中的推行策略。在外企先进精益六西格玛管理技术方面有较深造诣和丰富实战经验。已出版专著《现代企业精益六西格玛管理技术》、《田口方法》；《6SIMGA实战》；《精益管理4部》；《6SIGMA设计实战》；《服务业精益六西格玛》等多部，即将出版《新产品开发管理体系IPDFSS丛书》等。曾应深圳技术监督局培训中心等多家单位之约进行6SIGMA方面的讲座和培训。曾参与中山毅嘉公司、德高公司、韩国友星电子、东菱凯琴集团、深圳海光电子有限公司、国营军工六九二厂的精益和六西玛项目实施并取得较大财务收益。
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2017年汽车工程师之家全年培训目录
培训方式：企业内训2天
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重庆卡特柯科技有限公司（汽车工程师之家）
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中层管理者的四种含义
所谓中层，一般是指企业的部门领导，中层是：上有严管，下有骄兵，旁边还有人竞争；没有财权，没有人事权，只有做事权。不知道你见过打铁没有，上面是锤子（四川话“锤子”是骂人的话，但这里绝对不是借机骂上面的领导），下面是砧子，中间那块天天被敲打的就是可怜的“中层”。锐圆哥哥试作一首对联形容一下：“刚从底层混上来，沾沾自喜；期望提拔很久了，闷闷不乐。”横披是：“进退都难。”
　　
　　老板们一般管不到普通员工，有的老板也只是开全体大会露个面，冠冕堂皇地讲两句鼓励的话。平常遇到员工，心情特别好，会像黑白老片里的首长，和你打个招呼：“小鬼，苦不苦啊？对消灭敌人有没有信心啊？”一般情况下，普通员工只能远远望着老板一脸的忧国忧民。
　　
　　对中层，老板就“亲近”多了，也不那么客气了，布置工作、检查落实、考核评比、优化组合……会用各种各样的方法来压迫你，生怕你闲着，生怕你工作量不饱满。当然，老板也有说辞，中层嘛，一般都是年轻人，不多压点担子，怎么能进步呢？高层压迫中层，符合物理学的基本原理，所以，压力再大咱也得坚挺着。
　　
　　老板们有时也表扬咱，夸咱们是中坚力量，一想，还真对——
　　
　　中层首先是中“坚”力量——岗位决定了中层管理人员需要坚强和坚毅。孔夫子的首席高徒曾子，协助老师管理同学，也算是中层了，他就说过：“士不可以不弘毅，任重而道远。仁以为己任，不亦重乎？死而后已，不亦远乎？”翻译成现代汉语就是说：“中层不能不是中坚力量，工作多，任务重。公司业绩全靠你们，任务重不重？连轴加班都干不完，活儿多不多？”所以，中层就是驾辕的骡子拉磨的驴，干吧干吧不喊累，不仅要思想好工作好，还要腰好胃好腿脚好，老板才会说，他好我也好。
　　
　　中层自然是中“间”力量——上有高层、下有员工，要扮演着“夹心饼干”的角色。高层把工作部署或者布置下来了，你得分解给下面的员工做，这时候，面临双层考验，一方面，你能不能领悟高层的战略意图。领导一般都很忙，很多时候很多事也没想好想透，只知道这件事要做，指个方向，说个大概，其它就看你能不能领会，有没有发挥，看你的悟性高不高，这对你是个考验。另一方面，你给下面的员工再安排工作的时候，就不能说个大概了，不仅要讲清楚做什么，还得讲明白怎么做，否则，做错了做歪了，责任在你不在下面。

　　中层肯定是中“煎”力量——中层不仅要上传下达，还要左右沟通协调，要面面俱到，肯定得备受煎熬。有句成语叫“任劳任怨”，“任劳”一般都没得说，这年头，除了托生在有权有钱的高档人家，都得多劳一点，这个问题都不大；“任怨”则不然，你得有心理承受能力，这玩艺现在可是稀缺的东西。比方说你下面人手不够，你以为老板知道，其实他只是发工资的时候偷着笑，到了安排工作、落实结果的时候，你说你因为人手不足没干好，老板眼一瞪：“人手不够，你怎么不给我讲啊？我什么时候让你给我省这点人工费啊？”你掉过脸来，你的部下都黑着脸，嘟嘟囔囔：“把我们都累死了，你也没落着好，让你逞能！”
　　
　　中层必然是中“艰”力量——如履薄冰、艰难生存。做中层做不好，就非常容易堕落为底层，做的好，艰难困苦还在后面。在这么一些人，位置在你的上面或者旁边，他们的位置和你的位置有一种内在的互动关系，明白不？你干得好，想进步一格，这时，很可能就会影响到许多人的位置和机会，公司内部的政治斗争就不可避免。“战争目的中，消灭敌人是主要的，保存自己是第二位的，因为只有大量地消灭敌人，才能有效地保存自己。”（毛泽东《论持久战》）公司政治斗争也基本遵循这个法则，大家都想着消灭敌人，你想恪守本份，等着馅饼掉到你碗里，门都没有。