新产品研发流程优化与研发项目管理--汽车研发课程

清雅轩

课程背景
　　党的十八大报告首次明确提出实施创新驱动发展战略，把科技创新摆在国家发展全局的核心位置，这对各级研发管理工作者无疑是针强心剂!实施创新驱动发展战略，根本的动力来自深化我们的研发管理体系改革，在这个转变的过程中，“中国企业除了研发别无选择”(迈克尔•波特语)。中国企业在新产品/新服务的研发面临着如下一些长期困惑的问题：
　　如何平衡市场竞争的压力和客户多变的需求，快速将产品推向市场;
　　如何建立一个良好的决策评审体系来保证新产品“优生优育”;
　　如何建立一个真正的“以客户为中心、以市场为导向”的研发组织体系，快速响应市场需求;
　　如何建立一套能够满足公司长远发展的研发人力资源管理体系，明确公司价值导向;
　　产品开发的过程中研发如何与市场、财务、生产、采购等相关职能部门协同工作;
　　如何在产品开发的过程中积累技术和管理的经验，从制度上保证公司的成功;
　　研发资源管理中的“会哭的孩子有奶吃”、一个人做多个项目资源冲突、公司优先级高的项目在每个部门却无法保证资源优先、开始了很多项目却总是不能上市、立项评审会上为何总是问题不断;
　　学习对象
　　企业CEO/董事长、研发总监、研发经理、研发项目经理、技术管理部/研发管理部/项目管理部、研发骨干、测试、PQA等
　　课程目标
　　1、分享讲师数百场研发管理培训的专业经验，通过现场互动帮助学员理清适合自己企业的研发管理思路
　　2、掌握业界最佳的研发管理模式与实践，并总结如何与公司的规模相适应来建立研发管理体系
　　3、掌握研发管理的决策体系、组织体系、流程体系、项目管理体系等关键构成要素
　　4、掌握科学的新产品开发流程和研发项目管理操作方法
　　5、分享中国企业推行研发管理体系建设、优化、变革过程中的经验和教训
　　课程内容
　　一、 研发流程与项目管理的定位分析
　　1. 研发项目成功的七大要素分析
　　2. 产品开发流程与研发项目管理的关系
　　3. 做好研发项目管理的四大前提条件
　　4. 推行研发项目管理的三大分离之：技术开发与产品开发相分离
　　5. 推行研发项目管理的三大分离之：商业决策同技术评审相分离
　　6. 推行研发项目管理的三大分离之：产品线和资源线相分离
　　7. 产品成功的三大标准是什么?我们的项目立项书中有无提及?
　　8. 研发项目管理的基本概念
　　1). 产品与项目的区别?
　　2). 项目的属性
　　3). 研发项目管理的五大过程组
　　4). 研发项目管理的九大知识领域
　　9. 案例研讨与分析
　　二、 研发流程与项目管理的组织保障：产品开发的组织与团队
　　1. 典型的研发组织模式：职能型、项目型、矩阵式
　　2. 企业在研发组织运作中存在的典型问题
　　1). 部门之间协调困难
　　2). 人员忙闲不均
　　3). 设计更改频繁
　　4). 研发人员忙于救火
　　3. 沟通效率低下的原因分析：
　　1). 职能型组织结构?
　　2). 是否推卸责任和扯皮?
　　3). 如何推倒厚重的部门墙?
　　4). 文化的建设：三讲、三不讲……
　　4. 公司级的投资决策委员会
　　5. 打造矩阵式组织结构，其运作模式及四大实施条件
　　6. 跨部门的产品开发团队的构成、角色定位、职责与任职要求
　　1). 项目组的N大金刚
　　2). 重要角色分析：PM、QA、用户体验专员、订单履行……
　　3). QA与QC的区别
　　4). PM的素质要求与培养方式
　　7. 职能部门经理在产品开发中的角色定位与职责
　　8. 演练与问题讨论：贵公司的跨部门团队角色有哪些?
　　三、 产品开发的结构化流程
　　1. 产品开发流程优化的方法论(Design Flow)
　　2. 开发流程需要结构化的11大征兆
　　3. 开发流程优化的方法：七步成诗
　　4. 产品开发流程如何结构化：7-8层级
　　1). 结构化流程的层次划分
　　2). 业界的产品开发流程架构示例
　　3). 业界的产品开发详细流程示例
　　4). 业界的产品开发子流程示例
　　5). 业界的产品开发操作指导书、模板、检查表示例
　　5. 咨询案例分享：如何把产品开发变成不仅仅是研发部的事情?-流程中固化其行为
　　6. 咨询案例分享：基于业务的研发项目管理的构造过程
　　7. 研讨：用黄纸贴和Workshop方式完成某研发流程
　　四、 研发项目的立项管理
　　1. 研讨：目前立项时遇到的问题
　　2. 项目立项基于何处而来?产品规划?客户需求?……
　　3. 项目立项时要避免“师出无名”-《项目任务书》
　　4. 产品包需求如何定义
　　5. 各职能部门的DFx
　　6. 业务计划书的编制
　　7. 立项决策如何进行?
　　8. 项目立项时应关注“四项基本原则”
　　1). 市场可行性
　　2). 技术可行性
　　3). 商业模式-如何赚到钱?
　　4). 风险管理：定性描述
　　9. 收集并分析需求的方法
　　1). 演示：《需求说明书》
　　2). 建立全员化的需求收集制度
　　3). 客户陈述-需求描述
　　4). $APPEALS
　　5). KANO模型
　　6). AHP
　　7). 需求的分解与分配
　　五、 研发项目的质量管理(结构化的评审体系)
　　1. 打造四级结构化质量管理体系
　　2. 产品开发中业务决策的意义
　　3. 高层领导在产品开发中扮演的角色(“杀贫济富”、什么时候该管、怎么管)
　　4. 业务决策团队的角色构成与职责定义
　　5. 商业决策在新产品开发过程中的定位
　　1). 6-8大商业评审点
　　2). 各业务决策点的评审要素
　　3). 产品开发中业务决策支撑
　　4). 商业决策的流程分析
　　6. 产品开发过程中的技术评审有哪些?
　　1). 新产品开发过程中的5-7大技术评审点
　　2). 如何建立技术评审的Check List，从而使得经验固化
　　3). 技术评审的流程分析：QA、PM、系统工程师、技术评审专家……
　　4). 如何避免评审的效率低下及流于形式
　　5). 实例讲解：某IT公司技术评审的实际操作
　　六、 研发项目的计划管理
　　1. 研发项目的计划模板如何制定?
　　2. 咨询项目演示：计划模板同流程的关系
　　3. 项目计划控制中常见问题和解决办法
　　4. 项目的分层实施与分层监控
　　5. 监控计划
　　a) 监控点设置原则
　　b) 监控计划总揽图
　　c) 监控计划一览表
　　6. 项目控制手段：项目报告
　　a) 项目报告种类
　　b) 项目报告机制
　　7. 项目控制手段：项目例会
　　a) 项目例会种类
　　b) 例会议程和内容
　　8. 项目控制手段：计划变更控制
　　a) 变更控制流程
　　b) 计划滚动刷新
　　9. 项目控制手段：状态转移
　　10. 项目控制手段：业务决策评审
　　11. 项目控制手段：状态转移
　　12. 项目控制手段：业务决策评审
　　13. 产品规划要合理、且有节奏感
　　14. 项目多时，高层领导从事该做的事情
　　15. 质量管理：业务评审、技术评审
　　16. 计划监控：演示PERT图等
　　17. 演练：找关键路径、资源的合理分配
　　18. 咨询项目演示：《某家电企业的研发项目管理手册》
　　七、 研发项目的风险管理
　　1. 风险和问题的区别
　　2. 风险的定性分析
　　3. 从两个维度分析
　　1). 发生概率
　　2). 影响程度
　　3). 风险分析矩阵表
　　4. 风险管理计划模板
　　5. 打造研发过程管理的风险管理知识库
　　八、 如何成功实施产品开发管理体系的优化
　　1. 如何根据企业的实际情况选择产品开发管理体系优化的三个模式(小改进、优化、变革)
　　2. 变革失败的原因分析
　　3. 成功实施变革的关键要素
　　4. 企业如何实施变革管理
　　5. 如何处理变革管理中人的问题
　　6. 成功实施管理变革的案例分享
　　师资力量
　　张永杰
　　中国培训网高级讲师
　　清华大学EMBA讲师、上海交通大学、亚太软件研发团队管理年会研发管理课程特聘专家，长期受邀于国家科技部火炬中心、广东省企业联合协会、深圳市电子协会及高新技术产业协会等行业协会。
　　教育背景及曾任职务：
　　==>教育背景：西安交通大学 工学学士、管理学硕士，1999年硕士毕业后先后任职于华为 & 迈瑞。
　　==>曾任职务：项目经理、研发管理部副经理、产品经理等
　　工作经验：
　　多年高科技企业产品研发和研发管理、产品管理工作经历，先后担任过项目经理、项目管理部副经理及产品经理等职位，在长期的研发管理实践中积累了丰富的技术和管理经验。
　　在国内某知名通信企业(华为)工作期间(1999.06-2004.01)，先后从事产品开发、项目管理和市场营销策划等工作，并作为推行组成员与国际研发管理顶尖咨询顾问在研发及售后服务系统推动公司级研发管理变革(IPD-集成产品开发)。在国内营销策划部期间，同IBM顾问一起优化MM(市场管理)体系，并负责企业内部的推行。
　　在某生物医疗设备公司(迈瑞)工作期间(2004.02-2006.04)，担任研发管理部副经理，任职期间有针对性地将研发管理的业界最佳实践同公司现状相结合，全面建立并优化产品管理体系。同时兼任内部讲师，具有丰富的产品管理实战经验。在迈瑞期间，作为产品经理成功主导了某血球产品的需求、产品定义、立项及整个开发与上市过程的管理，获取了极大的市场成功。
　　后从事研发管理咨询，先后作为项目核心成员和项目经理成功完成了近20个研发管理咨询项目体系的建设和落地(含市场需求与产品规划、产品开发流程体系、研发项目管理体系、研发人力资源等模块)，在产品开发流程设计、研发项目管理和体系推行方面具有丰富的咨询经验。
　　二、撰写文章与书籍
　　先后参与多本研发
管理类有影响力书籍的翻译及校对工作，新书陆续推出中……：
　　《PDMA新产品开发手册》、《新产品开发流程管理：以市场为驱动(第3版)》、《PDMA新产品开发工具手册1》、《PDMA新产品开发工具手册2》……
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联系方式：
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2017年汽车工程师之家全年培训目录
培训方式：企业内训2天
联 系 人：张先生
电话：13038325513
手机：13038325513
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QQ:542334618
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重庆卡特柯科技有限公司（汽车工程师之家）
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培训：助力企业营养剂！
企业员工培训开展，需要采用不同的方式对员工进行有目的、有计划的培养和训练。例如公开课、内训、1对于、领导帮、辅、带等均为常见的培训形式。我们一起培训对企员双方起到的作用：
一、对员工：
  1、增强对企业的归属感和主人翁意识。
       就企业而言，对员工培训得越充分，对员工越具有吸引力，越能发挥人力资源的高增值性，从而为企业创造更多的效益。培训不仅提高了员工技能，而且提高员工对自身价值的认识，对工作目标有了更好的理解。
2、凝聚共同的价值观。
企业人才队伍建设一般有两种：一种是靠引进，另一种就是靠自己培养。通过培训，可以增强员工对企业的认同感，增强员工与员工、员工与管理人员、与企业之间的凝聚力及团队精神。
3、激励工作积极性
据有关调查，带薪进修培训是许多员工看重的一个条件，因为金钱对于有技术、知识型员工的激励是暂时的，一段时间可以，长时间不行，他们更看重的是通过工作得到更好的发展和提高。
4、提高个人素质，发挥个人潜能，承担更多责任
       通过专业系统的培训，提高员工的个人综合素质，在能很好胜任工作的同时，创造更好的发展机会，更大限度的激发员工的潜能。潜能的发挥有利于完成原来不可能完成的工作任务，使得员工能承担更多的发展责任，为公司出谋划策，万众一心，为公司的战略目标的完成打下坚实基础，提供智力保障。
二、对企业
1、学习型组织的最佳手段
   学习型组织是现代企业管理理论与实践的创新，是企业员工培训  开发理论与实践的创新。企业要想尽快建立学习型组织，除了有效开展各类培训外，更主要的是贯穿“以人为本”提高员工素质的培训思路，建立一个能够充分激发员工活力的人才培训机制。
2、留住人才
        培训是留住人才的重要手段，企业的每个发展阶段都有企业最需要的人才和相应的岗位，企业只有通过持续不断地培训，员工的工作技能和个人综合素质才能得到显著的提升，并且为企业的高速发展做出他们应有的贡献。如果没有培训，绝大多数优秀员工是不可能留得下来的，没有人喜欢在不能得到知识提升的地方，等待自身能力和个人收入的不断下降，即便是留下来了这样的企业也不会有所发展。
3、增强企业核心竞争力
       在市场中竞争是企业的常态，面对市场日益激烈的竞争，企业只有与对手相比存在着核心竞争优势时，企业才有可能在激烈的市场竞争中赢得一席之地，而最能体现竞争优势的就是企业的人才优势和企业品牌形象。保证顾客的忠诚度靠的是训练有素的企业员工，没有经过训练的员工，不但会降低产品和服务质量、影响顾客的购买决策，还会损害企业品牌形象，对企业而言，培训正是增强核心竞争力的有效手段之一。
4、满足员工自我成长
        员工希望学习新的知识和技能，希望接受具有挑战性的任务，希望晋升，这些都离不开培训。因此，通过培训可增强员满足感。事实上，这些期望在某种情况下可以转化为自我实现诺言。期望越高，受训者的表现越佳。反之，期望越低，受训者的表现越差。这种自我实现诺言现象被称为皮格马利翁效应。
       通过企业对员工的培训使企业工作富有成效，使企业维持生存和发展；又促使员工不断进步，从而降低离失率。目的是为了达到企员共赢。企业在面临全球化、高质量、高效率的工作系统挑战中，培训的重心显得更为重要。
观点：
1、 培训：重培，而非训；
2、 培训：重内容，而非形式；
3、 培训：重结果，而非过场。
4､ 企业拒绝学习，就是拒绝成长、也是走向死亡之路；
5､  给员工无形的培训机会，或者比实际薪水更让员工有归属感；
6、培训的核心的核心是：满足企业需求，真正实现利益最大化；
7､ 培训的形式、内容、都须围绕企业核心的核心来运转；否则没有真正意义；
8､  员工需要不断自我培训；企业也一样；
9､  培训：真正实现员工自我成长和企业自我价值双赢。