岗位职责:
      1、从事计算机辅助造型（CAS）工作；
      
      2、负责A级曲面设计工作；
      
      3、负责虚拟现实（VR）工作。
      
      任职资格:
      1、工科类相关专业，最好是工业设计专业，本科及以上学历；
      
      2、熟练运用Icem surface 或 auto studio等数字化设计软件，可以根据二维效果图或扫描点云构建曲面模型。
      
      3、依据工程边界条件修改曲面以同时满足工艺造型要求；
      
      4、具有团队合作精神和良好的组织和解决问题的能力，与相关部门协调、提供建设性方案以推进项目；
      
      5、通过英语四级，具有良好的沟通能力。
      
      6、汽车行业2年工作经验。

力帆实业(集团)股份有限公司乘用车项目位于重庆市北部新区汽车园，总体规划用地700亩，一期建设300亩。力帆计划在此投资建成年产轿车15万辆，并根据《汽车产业发展政策》要求，建立汽车发动机20万台的汽车生产基地和汽车研究院。力帆轿车项目分三期共投入24亿元资金。目前，已完成了对一期工程的建设(投入全为自有资金)，建成了冲压、焊接、涂装、总装四大生产线。
      力帆轿车响应国家对从“中国制造”提升到“中国创造”的倡议，坚持走自主研发的道路，产品开发主要采用联合开发与技术购买的方式，通过获得技术归属权获得自主知识产权，为力帆汽车业务跨越产业竞争壁垒、实现可持续发展创造核心战略资源，从而获得广阔发展空间。在自主开发过程中，力帆也非常重视知识产权的保护。截至目前，力帆轿车已被授权191项专利。
      为有效实施自主研发战略，力帆汽车采用创新方式组建研发团队，从全球范围整合技术资源，引进国际汽车界高级人才。同时从国内各大车厂引入数百人，搭建研发团队。
      力帆汽车坚持走自主知识产权的道路，开发出了多款新型轿车，对树立轿车民族品牌形象，进军国际汽车市场起到积极的推动作用，并可为汽车消费者提供更为广阔的消费选择空间。目前基本型产品有LF520、LF520i、LF620、LF320、车型已经上市，在国内已有200多家经销公司代理销售，其主要产品已出口到俄罗斯、叙利亚、埃及、越南、阿根廷等多个国家，在后续几年内还将陆续推出多种不同型号、用途的新产品。
      力帆高速发展的第一推动力就是人才力。尹董事长提出的“求才知才、知才用才、用才留才”的人才观，贯彻到力帆集团的人才管理工作中，形成了四个鲜明的特点。
      一、选拔重适用，重能力，重业绩。
      二、大胆选聘应届毕业生。
      三、力帆提出了“八分人才、九分使用、十分待遇”的用人观。
      四、人才管理上贯彻引导竞争、大浪淘沙的原则。