岗位职责：
      1、负责总装设计工艺工程处理；
      2、协调并处理总装生产现场问题，提供相关技术支持，控制制造过程；
      3、制定总装材料消耗定额与工时定额；
      
      任职资格：
      1、本科及以上学历，机械工程自动化、车辆工程等相关专业；
      2、2年以上本专业领域工作经验；
      3、了解客车总装生产工艺，熟悉本专业的工艺相关知识；
      4、熟练使用AUTOCAD及各种办公软件，熟练运用APQP、FMEA、PPAP等核心工具。
      
      
      邮箱：fengyc@higer.com

金龙联合汽车工业（苏州）有限公司成立于1998年底，人们简称“苏州金龙”。18年来，苏州金龙艰辛探索，拼搏成长，建成95万平方米的现代化客车制造基地，海格客车驰骋全球94个国家和地区，开辟了一条可持续的快速发展之路。2015年海格客车销售额超110亿元。海格客车荣获“中国驰名商标”，“中国名牌”，“国家出口免验产品”等称号，以202.86亿元的品牌价值跻身“中国500最具价值品牌”榜，成为中国客车行业发展最快的企业、国家汽车整车出口基地企业、中国企业信息化100强。
       公司现拥有总资产81亿元，员工6000余人，其中各类专业技术人员1100多人，具有年产35000台大中型客车和10000台轻型车等整车及底盘的能力，下辖博士后科研工作站、江苏省级企业技术中心、江苏省新型客车工程技术研究中心、新型高速客车研发中心、苏州市海格新能源客车研究院、园区现代化客车生产基地。苏州金龙获得TS16949、3C认证，拥有50多类300多个品种，海格E系、H系、A系、V系、W系、B系、星系客车及轻型车等产品，覆盖高端商务、客运、旅游、公交、校车和团体用车领域。海格客车不仅畅销国内，还驰行东南亚、中东、非洲、俄罗斯、东欧、美洲等地。
      
       展望未来，苏州金龙提出“从国内优秀走向国际优秀”的战略，以在客车领域做大做强的专业化经营为主导，以市场为导向，信息化助推国际化，快速应对国际国内客户的个性化需求。秉承"智赢未来"的品牌主张，在客车行业首家研发并推出“G-BOS智慧运营系统”,实现从客车制造商向客车运营管理整体方案提供商的转变，以打造“安全、舒适、高性价比”的智慧客车为己任，成为我国智慧安全客车的领航者，为人们创造更加便捷的生活环境，为员工营造施展才华和提升发展的舞台空间，真正实现“让我们的距离不再遥远”。
      
       企业宗旨：造安全客车 佑旅客出行 当责任公民
       企业使命：服务于全球公共交通，成为卓越的以客车为主的专业商用车制造厂商，为人们创造更加便捷的生活环境
       企业愿景：快速应对客户对公路交通运输的各种需求
       企业精神：让我们的距离不再遥远
      
      公司福利体系
      (一)公积金
      公司执行苏州工业园区公积金保障制度。
      1、公司根据国家政策以及园区公积金相关规定，视具体情况，为员工提供的保障项目有：
      1）养老保障-退休后的基本生活保障；
      2）医疗保障-门诊、大病住院等
      3）失业保障-失业救济金及失业期间基本医疗保险
      4）生育保险-生育保险待遇；
      5)工伤保障-医疗救济、生活保障和经济补偿；
      6)家庭保障-因病或非工伤死亡后供养直系亲属的基本生活；
      7)住房保障-购房或租房补贴
      2、公司和员工将按政策规定分别承担相应的比例。
      
      （二）带薪休假
      根据国家有关规定执行年假、婚假、产假、护理假、丧假。
      
      （三）高温费
      公司在每年的7月、8月、9月、10月发放高温费，根据员工从事的工作岗位的不同和出勤情况，发放相应额度的高温费
      
      （四）工作餐
      公司提供买免费工作午餐
      
      （五）交通
      公司为员工提供上、下班班车；
      
      （六）住房
      符合公司住宿条件者，公司可提供集体宿舍。
      
      （七）人文关怀
      1、生日祝福：员工生日，将会受到公司发送的短信祝福和生日礼物
      2、婚庆庆贺：员工登记结婚，公司工会将会送上结婚纪念品，共同庆贺幸福时刻；
      3、生育关怀：女职工生育期间，公司工会将派专人进行慰问；
      4、帮助困难员工：公司工会设立帮困基金，当员工本人和家庭遭遇突发困难时（重病、自然灾害等），公司工会将基金章程，帮助员工共度难关；
      5、公司每年为员工进行免费健康检查。