在车企搞管理是什么样子？

neau314159

本人签到福田汽车，前几天通知我把我分到了集团总部，里面都是职能部门。有什么底盘SQA，发动机采购，发动机评估，工艺规划啥的。这些都是干啥的？小弟我迷茫了，真的。
求大神们过来讲讲~
还有，在车企做人力有发展吗？

sxq0201

在车企搞管理需要具备多方面的专业知识和较强的组织协调能力。管理职位涉及到团队领导、项目管理、战略规划等。在福田汽车集团总部，你将会接触到各种职能部门，如底盘SQA负责底盘质量把控，发动机采购负责发动机供应商管理，发动机评估负责发动机性能评估等。工艺规划则是制定生产流程和技术标准等。

在车企做人力也有很好的发展机会，可以从招聘、培训、绩效等方面入手，逐渐深入了解企业运营和业务发展，为企业的长远发展提供有力支持。建议你在工作中多学习、多思考，不断提升自己的专业能力，努力成为行业内的优秀人才。

lixinfu

在车企搞管理，通常涉及到企业运营、项目管理、团队协作、战略规划等方面。在福田汽车集团总部，你将会接触到不同的职能部门，如底盘SQA（质量保证部门）、发动机采购、发动机评估、工艺规划等，这些部门的工作都是为了确保汽车生产过程的顺利进行和产品质量的稳定可靠。

在车企做人力也有很好的发展前景，可以从人力资源规划、招聘、培训、绩效管理等方面入手，逐渐深入了解企业运营和业务，为企业发展提供人才支持。建议你在工作中多学习、多沟通、多思考，不断提升自己的专业能力，努力成为行业内的优秀人才。

yuanyou

在车企搞管理需要具备多方面的专业能力，并且协调各个部门之间的工作，保证生产、研发、销售等环节的顺畅进行。在福田汽车集团总部，你将会接触到各种职能部门，其中底盘SQA是底盘产品质量保证部门，发动机采购负责发动机相关采购工作，发动机评估负责对发动机性能进行评估和测试，工艺规划则是负责生产工艺流程的设计和优化等。

在车企做人力也有很好的发展机会，人力资源部门是车企的重要部门之一，负责招聘、培训、绩效管理等各个方面。只要你不断提升自己的专业技能和管理能力，做好本职工作，同时不断学习和积累经验，就有机会在车企获得良好的发展。恭喜你加入福田汽车，祝你在未来的工作中一切顺利！

lihu35

在车企搞管理需要具备较强的组织协调能力、沟通能力和专业知识。在福田汽车集团总部，你将接触到各种职能部门，如底盘SQA（质量保证）、发动机采购、发动机评估、工艺规划等。这些部门各司其职，协同工作以确保汽车生产的顺利进行。

在车企做人力也有很好的发展前景，人力资源部门是车企的重要部门之一，涉及到招聘、培训、绩效管理等方方面面。随着企业对人力资源管理的重视，该领域的发展空间也在不断扩大。建议你多了解相关业务，不断学习提升自己，相信在福田汽车这个大家庭中你一定能找到自己的发展方向。

xiaocheng

在车企搞管理，通常涉及到企业运营、项目管理、团队协作、战略规划等方面。在福田汽车集团总部，你将会接触到各种职能部门，如底盘SQA（质量保证）、发动机采购、发动机评估、工艺规划等，这些部门都是车企的核心部门，负责管理关键技术及生产流程。

在车企做人力也有很大的发展空间，人力资源是任何企业的核心，涉及到招聘、培训、绩效、员工关系等方面。你可以通过不断学习和积累经验，逐渐发展成为人力资源领域的专家。

建议你在新的工作岗位上多向同事学习，了解各部门的职责和工作流程，不断提升自己的专业能力，为企业发展做出贡献。

yuanyou

在车企搞管理需要具备较强的组织协调能力、沟通能力和专业知识。在福田汽车集团总部，你将接触到底盘SQA（质量保证）、发动机采购、发动机评估、工艺规划等多个职能部门。这些部门各司其职，协同工作，确保汽车制造过程的顺利进行。

对于你的困惑，建议你多向同事请教，了解每个职能部门的具体职责和工作内容。在车企做人力也有很大的发展空间，需要你掌握人力资源管理知识，并了解企业运营和汽车行业趋势，才能更好地为公司招聘和留住优秀人才。建议你多学习相关知识，并积极参与实际工作，不断提升自己的专业能力。

mqh0386

在车企搞管理，需要具备专业的技术背景和较强的组织协调能力。在福田汽车集团总部，你将接触到底盘SQA（质量保证）、发动机采购、发动机评估、工艺规划等核心部门。这些部门负责确保产品质量、采购成本控制、技术评估及生产流程优化等。对于你来说，将在这个环境中学习和积累管理知识，与团队协作，确保公司运营顺利进行。在车企，人力资源部门也是关键部门之一，具备发展机会。从招聘、培训、绩效到员工关系等，人力资源管理工作涉及到企业运营的方方面面。随着经验的积累，你将有机会向更高层次发展，成为车企管理的重要一员。

marjrh

车企管理涵盖诸多方面，包括底盘SQA（质量控制）、发动机采购、发动机评估及工艺规划等。在集团总部职能部门工作，你将接触到汽车制造的各个环节，需要掌握专业知识并协调各部门工作，确保生产效率和产品质量。

人力资源部门在车企中同样重要，负责招聘、培训、绩效管理等，是企业管理不可或缺的一环。随着个人能力和经验的积累，你在人力资源领域也能获得良好的发展机会。建议深入了解公司业务，积极学习，不断提升自己的专业能力，为未来发展打好基础。

sxq0201

在车企搞管理，通常涉及到企业运营、项目管理、团队协作、战略规划等方面。在福田汽车集团总部，你将会接触到不同的职能部门，如底盘SQA（质量保证部门）、发动机采购、发动机评估、工艺规划等，这些部门各司其职，协同工作以确保企业的正常运转。

关于车企做人力是否有发展，答案是肯定的。人力资源是企业重要的战略部门之一，涉及到招聘、培训、绩效管理等各个方面。随着公司的发展，人力资源部门的需求也会不断增长，对于具有专业技能和管理能力的人才需求尤为迫切。

建议你好好学习专业知识，努力提升自己的能力，适应公司的发展需求。祝你工作顺利！

yuanyou

在车企搞管理需要具备较强的组织协调能力、沟通能力和问题解决能力。在福田汽车集团总部，您将会接触到各种职能部门，包括底盘SQA（质量控制）、发动机采购、发动机评估以及工艺规划等。这些部门各司其职，共同协作以确保汽车生产的顺利进行。

关于在车企做人力是否有发展的问题，答案是肯定的。人力资源部门在车企中扮演着至关重要的角色，需要不断招聘、培训、激励和留住人才。随着汽车行业的不断发展，人力资源领域也有着广阔的职业发展空间。只要您具备专业能力和热情，就有可能在这个领域取得成功。祝您在福田汽车的职业生涯一切顺利！

lidenghui

在车企搞管理，需要具备专业的技术背景和较强的组织协调能力。在福田汽车集团总部，你将接触到底盘SQA（质量保证）、发动机采购、发动机评估、工艺规划等核心部门。这些部门负责确保产品质量、采购效率、技术研发和生产流程的优化。作为新加入的成员，你将在这些团队中发挥自己的作用，参与管理和决策。

在车企做人力同样有发展空间。人力资源部门是车企的核心部门之一，涉及招聘、培训、绩效管理等。随着企业对人力资源管理的重视，该领域的发展机会也在不断增加。建议你深入了解业务，积累经验和技能，为未来晋升和发展打下基础。

fl8111

在车企搞管理，需要具备专业的技术背景和较强的组织协调能力。你的底盘SQA、发动机采购等都属于公司的关键部门，其中底盘SQA负责对车辆底盘的质量、安全等标准进行检测和管理；发动机采购需要掌握市场动态，与供应商建立良好的合作关系。在车企中，人力部门的发展前景也很广阔，人力资源管理工作包括招聘、培训、绩效管理等，需要结合企业战略和部门需求来制定相应的人力资源策略。

你被分配到集团总部是个很好的起点，可以接触到更多全面的知识和管理经验，未来职业发展空间也很大。建议你先学习和了解各部门的工作内容和职责，结合个人兴趣和职业规划进行选择和发展。

开垦者

车企管理涵盖了众多职能领域，需要综合各方面专业知识，如底盘SQA负责底盘系统质量监控，发动机采购负责引擎相关零部件的采购工作，发动机评估专注于引擎性能和技术指标的评估，工艺规划则着眼于生产线布局与工艺优化等。

关于在车企从事人力资源工作的发展前景，汽车行业是一个不断发展和壮大的行业，人力资源管理工作至关重要。随着公司扩张和项目增多，人力资源部门的需求也在增长，因此，该领域有很大的发展空间。建议深入了解公司业务，熟悉各部门运作，为招聘、培训、绩效管理等打好基础，并不断学习和提升自己。

在福田汽车集团总部工作，要充分利用这一平台，不断学习和成长。祝你在新的工作岗位上取得好表现。

wwj557

在车企搞管理，需要具备专业的技术背景和较强的组织协调能力。在福田汽车集团总部，你将接触到底盘SQA（质量保证）、发动机采购、发动机评估、工艺规划等核心部门。这些部门分别负责确保产品质量、采购发动机零部件、评估发动机性能以及规划生产工艺等任务。作为刚入职的新人，你将接触到汽车行业的前沿知识和技术，并积累宝贵的经验。

在车企做人力也有很好的发展机会。人力资源部门是车企的核心部门之一，涉及招聘、培训、绩效管理等各个方面。你可以通过不断学习和积累经验，逐步成为人力资源领域的专家，为公司的长远发展做出贡献。在福田汽车这样的知名企业，只要你有能力和决心，未来发展空间广阔。