上汽通用面试过程

好人

首先，要更正当前社会上的一个错误理解：名企要求非常专业的水平！其实刚好相反，他们要求的是综合素质非常高，极具创新能力和团队合作能力的复合型人才，一技之长在那里并无决胜把握。那么社会上的误解是怎么来的呢？原来那些讹传都是一些小公司的底层主管向他的下属们传递的信息，而这些主管们根本就没有真正了解名企。
而名企评估的整个过程中一直有人在多方面观察和评价每一个参与面试者，下边会有说明，到时大家会发现综合素质是怎么样的要求的。
接下来再一步步的介绍招聘具体流程（以SGM为例）和应对策略。
    第一步：简历筛选（基本上是网上）
基本要求，正规本科以上学历，大学英语四级以上水平（多数岗位要求流利的口语配合，不过只是要求而已，毕竟我们大部分面对的是中国人），两年以上工作经历，团队合作能力。
这一关我不知道他们是怎么筛选简历的，因为一般来说供需比达到200：1以上，最多也就选出5倍的人参见评估，那就是说至少有97.5％的简历会被无情的淘汰掉。那么怎么保证你的简历被保留下来呢？一些硬性的东西当然是对方关心的，比如英语水平高于六级，学校比较有名，工作单位较好而且工龄长等，但是我个人认为这不是最关键的。 (ub|`Kw^x  
最关键的一点是，对方招聘人员都有比较丰富的经验，他们会从你的简历看出你的真实水平和想法。所以，简历必须是绝对真实，不得有半点吹嘘。当然也要求写得有重点，有灵魂，有理想和自信。能对自己进行恰当评价，对未来有正确的定位，会让人对你有好感，增加面试机会。   
第二步：人才评估（不涉及专业知识）
这一关刷掉的人居然非常多，不是每个人都想得通的。
    通过简历筛选后，下一步就是通知大家去上海通用汽车（SGM）人才评估中心参加评估。根据不同的工作大类，有稍微不一样的评估手段和题目。
1. 拼图（据说叫智商测试）
观察给出的一组图形的组成规律，从6个选项中找出一个使组图完整合理。题目数量60道，时间约15分钟（有3分钟要涂答题卡，是机读卡，铅笔涂答案）。
有一个细节要注意：其实很多人都做不完的，但是当评估人员叫停时一定要停，不得继续答题。否则很可能会被扣分，至少印象不会好。他们的评估是各项测试加总分并综合考虑其它因素的，我们的每一个细节都是考查点。
2. 性向测试  
性格倾向测试，主要通过答题了解你的性格，是否适合该类工作。
40个题目，都是些选择题，无所谓对错，选择最接近自己的选项。比如：你在人多的时候很害羞 A非常正确 B正确 C有点正确 D有点不正确 E不正确 F很不正确
请选择一个答案。所有的题目都是类似的，你只需如实回答。  
也有一个细节要注意：你必须如实回答。因为有些题目带有诱惑性，会让你感觉选择此答案会比选择彼答案好。但是后边可能还会有一道题目与此相似，让你两次选择不一样！！如：你是一个很外向的人 A对极 B是的 C有点外向 D偏内向 E内向 F很内向 
这两个题的答案如果你是选择F（因为你会选择不害羞，害羞就没法与别人交流啊）、D（偏内向的话，你工作起来就很踏实，你会不会这样想呢？），那你再对比这两个题目吧，其实是一样的，为什么选择却不一样呢？你是要让主考官认为你在瞎填呢，还是要给他你都不了解自己的感觉？

wanghao0733

之后呢?性格测试之后?

兵来将挡

恩，还没写完，期待 下半部

dadamao@126.com

应届毕业生呢？

xiaxiaoxin

有没画图题做啊？

ericwxl

谢谢提供！
学习了

rain225

不错，只欠下回分解

452203159

拼图这个？？？ 呵呵
很麻烦嘛！！！

pcxjl

说得好，就是要学习

wuyy

一颗红心，两手准备~

472354398

个人觉得HR的性向测试选项不应弄复杂了，3个备选项就够了，非要5个！比较符合和一般符合这种选项确实让你模棱两可。

jds-2009

好啊 分享了 呵呵

chenlugang

呵呵，不知道是不是真的啊

jds-2009

恩 很值得一看哦

dogy

说得好，就是要学习