为什么总是败在二面？！

wellen · 发表于 18-3-2009 00:25:34

今天又去一家还蛮中意的公司做了二面，面的是部门经理。经理问了4-5个比较抽象的问题，然后问我有没有问题。其中问到工作中最让你frustrating事情是什么，最具挑战的事情是什么，印象最深刻的事情是什么，还要举例。临时想到什么就答了，但是感觉答得不太理想，经理都没什么反应的。我就纳闷了碰到这类主观性的问题，面试人究竟想从这类问题中分别了解什么讯息呢？感觉这三个问题似乎都差不多啊，为什么却要分别问呢？难道回答上需要有什么侧重点麽？

一尺剑 · 发表于 18-3-2009 07:32:28

没有经历过

wzheng200136 · 发表于 18-3-2009 13:39:51

我也经历过N次失败，现在虽然换了个公司但不是很理想。个人感觉是这些问题可以反应你在工作中真正承担的责任，有什么业绩和对工作的态度。比如我在原来那家公司只是做一些很具体的工作，根本没有面对过什么具有挑战性的事情，也没什么印象深刻的，所以根本无法回答这些问题，面试官从你的回答就能看出你是一个很普通的员工还是很有能力有发展潜力的。当然可以去找些类似的面试经验再自己吹一下，但面对很有经验的部门经理还是没用的，只能想办法提高自己了。

like1026 · 发表于 13-1-2011 08:33:31

这个还真要请教专业的人事了

为什么总是败在二面？！

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