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楼主: songxichen

技术研发人员绩效考核方案

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yangxiaohan

该用户从未签到
发表于 17-10-2012 15:45:26 | 显示全部楼层
只需要一分就能给你带来知识
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yangxiaohan

该用户从未签到
发表于 17-10-2012 15:46:25 | 显示全部楼层
只需要一分就能给你带来知识
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zxwei456

该用户从未签到
发表于 22-2-2013 08:41:25 | 显示全部楼层
正需要这方面的资料,谢谢
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皮皮鲁

该用户从未签到
发表于 30-6-2013 22:49:42 | 显示全部楼层
thank you very much
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cxbtop

该用户从未签到
发表于 15-8-2013 20:25:31 | 显示全部楼层
学习一下，正需要
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恒宝宝

该用户从未签到
发表于 21-8-2013 10:47:38 | 显示全部楼层
技术人员的东西确实无法量化，也无从考核
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tr040712

该用户从未签到
发表于 16-9-2013 08:41:04 | 显示全部楼层
下个看看。
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qinfeng2011
  • TA的每日心情
    无聊
    28-11-2017 20:43

    • 签到天数: 28 天

    [LV.4]偶尔看看III
    发表于 24-9-2013 20:11:19 | 显示全部楼层
    为什么都要下载啊
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    车五进一
  • TA的每日心情
    开心
    6-7-2017 13:04

    • 签到天数: 1 天

    [LV.1]初来乍到
    发表于 28-9-2013 15:20:23 | 显示全部楼层
    看看办法有没有实施的有效性
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    329521022

    该用户从未签到
    发表于 29-9-2013 14:43:34 | 显示全部楼层
    混资料啊！
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    whh
  • TA的每日心情
    开心
    26-12-2015 17:38

    • 签到天数: 1 天

    [LV.1]初来乍到
    发表于 25-1-2015 09:20:47 | 显示全部楼层
    技术人员的绩效考核确实是个难题。
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    yun_ww
  • TA的每日心情
    擦汗
    11-9-2015 16:33

    • 签到天数: 29 天

    [LV.4]偶尔看看III
    发表于 26-1-2015 07:48:34 | 显示全部楼层
    绩效对于技术研发人员，尤其是基础研究人员来讲，绩效考核时很难的，考核不当容易引起员工反感
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    liuzhzpcry
  • TA的每日心情
    开心
    24-11-2015 11:27

    • 签到天数: 5 天

    [LV.2]偶尔看看I
    发表于 6-11-2015 12:01:34 | 显示全部楼层
    员工动力源泉。
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    Andrew.Wang
  • TA的每日心情
    慵懒
    20-1-2018 23:54

    • 签到天数: 23 天

    [LV.4]偶尔看看III
    发表于 7-11-2015 09:48:02 | 显示全部楼层
    正式所需要的
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    mcfly2008
  • TA的每日心情
    开心
    7-11-2015 15:56

    • 签到天数: 1 天

    [LV.1]初来乍到
    发表于 7-11-2015 16:09:09 | 显示全部楼层
    目前很多企业都做不到考核，做好的就更没有几个，还是多学习学习吧
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