中国汽车工程师之家--聚集了汽车行业80%专业人士 

论坛口号:知无不言,言无不尽!QQ:542334618 

本站手机访问:直接在浏览器中输入本站域名即可 

楼主: yufanglong

项目经理的成长与成熟

  [复制链接]


该用户从未签到

发表于 1-11-2013 15:43:03 | 显示全部楼层
项目工程师,该怎么成长
回复 支持 反对

使用道具 举报


  • TA的每日心情

    9-8-2015 14:42
  • 签到天数: 2 天

    [LV.1]初来乍到

    发表于 1-11-2013 21:16:20 | 显示全部楼层
    了解一下项目管理的内容
    回复 支持 反对

    使用道具 举报

    

    该用户从未签到

    发表于 2-11-2013 21:39:16 | 显示全部楼层
    不错!值得学习!
    回复 支持 反对

    使用道具 举报

    

    该用户从未签到

    发表于 2-12-2013 22:35:03 | 显示全部楼层
    学习一下。
    回复 支持 反对

    使用道具 举报

    

    该用户从未签到

    发表于 10-12-2013 22:34:47 | 显示全部楼层
    thanks for your share .
    回复 支持 反对

    使用道具 举报

    

    该用户从未签到

    发表于 11-12-2013 21:51:12 | 显示全部楼层
    有意向,先学习
    回复 支持 反对

    使用道具 举报

    
  • TA的每日心情
    开心
    16-7-2017 14:55
  • 签到天数: 5 天

    [LV.2]偶尔看看I

    发表于 12-12-2013 14:40:04 | 显示全部楼层
    不错,支持一下
    回复 支持 反对

    使用道具 举报

    

    该用户从未签到

    发表于 15-12-2013 20:46:03 | 显示全部楼层
    1111111111111
    回复 支持 反对

    使用道具 举报

    
  • TA的每日心情
    开心
    30-9-2015 15:15
  • 签到天数: 5 天

    [LV.2]偶尔看看I

    发表于 7-2-2014 13:44:35 | 显示全部楼层
    谢谢哇 正在往这方面靠
    回复 支持 反对

    使用道具 举报

    

    该用户从未签到

    发表于 17-2-2014 21:25:08 | 显示全部楼层
    内容有点大,一般吧
    回复 支持 反对

    使用道具 举报

    
  • TA的每日心情
    郁闷
    3-11-2015 10:45
  • 签到天数: 4 天

    [LV.2]偶尔看看I

    发表于 20-2-2014 11:01:50 | 显示全部楼层
    下载了就要顶啊 好资料啊
    回复 支持 反对

    使用道具 举报

    

    该用户从未签到

    发表于 10-3-2014 12:46:01 | 显示全部楼层
    泛泛而谈,没什么实用价值
    回复 支持 反对

    使用道具 举报

    
  • TA的每日心情

    9-8-2015 14:42
  • 签到天数: 2 天

    [LV.1]初来乍到

    发表于 2-5-2014 09:15:52 | 显示全部楼层
    谢谢高人指点
    回复 支持 反对

    使用道具 举报

    

    该用户从未签到

    发表于 8-5-2014 09:06:36 | 显示全部楼层
    很好 ,不错
    回复 支持 反对

    使用道具 举报

    

    该用户从未签到

    发表于 10-5-2014 18:57:16 | 显示全部楼层
    不错的资源,好好学习学习
    回复 支持 反对

    使用道具 举报

    快速发帖

    您需要登录后才可以回帖 登录 | 注册

    本版积分规则

    QQ|手机版|小黑屋|Archiver|汽车工程师之家 ( 渝ICP备18012993号-1 )

    GMT+8, 29-8-2025 06:12 , Processed in 1.979384 second(s), 51 queries .

    Powered by Discuz! X3.5

    © 2001-2013 Comsenz Inc.