自创质量管理职业生涯模型之一

mengmianren

职业生涯的思考：
一）在职业生涯中，我们每个人都是商品，要卖出去，必须得客户愿意买才行，也就是说我们要有被买的价值，具有独特性才会有卖点；
二）我们往往是在自己过的不顺的时候才跳槽，而没有按照职业规划来跳槽
三）你过的不顺，面试你的人是能够看得出来的，这个时候他可能会想到压价，这事价值规律，所以我们从火坑跳往水坑。
四）我们都不是因为喜欢质量管理才开始从事这个行业，而是因为第一份工作是做质量的，但是既然无法选择，我们就要
      想办法喜欢他，只有钻进去，才能悟出来！

我的职业生涯模型：
第一层（金字塔最低端）：我们要掌握一些质量工具，掌握了质量体系，初步具备发现问题，分析问题，解决问题的能力。具备了这个我们就具备了独立工作的能力。（包括知识、技能、经验）
Q1：如何了解自己缺什么？
A1：去人才招聘网，看某一个职位的需求，一般人力资源网上的岗位需求都只停留在第一阶段
       很多人只有在要找工作时才去人才招聘网，其实可以平时也去看看，看看自己还缺什么！
Q2：为什么我发了很多简历，没人找我面试啊？
A2：你即使满足了招聘需求，但是这是成为商品的最基本条件，何况我们还有一些不适合，没有看到上面两层的任何东西，人家凭什么买你。
特点：只停留在第一层，人员较多，竞争激烈，互相之间缺少差异性，很容易面临价格竞争，只停留在第一层到了35岁之后容易面临职业危机。

第二层（金字塔中间层）：在此阶段，我们已经具备了一定的独特性，有了独特性，我们的职业生涯的路就开始变宽了。
一）具有某个行业的经验，比如说电池、食品等等，但光在该行业呆过是不算的。我们要了解这个行业的行业本质。看了郎咸平的本质的四本书了解到所有行业都有独特的行业本质，我的这个模型也是看了他的书总结出来的。
二）每个行业对品质的要求是不一样的，我们在强调顾客满意，顾客是谁都不知道，你如何进行品质管理，特采都不会判。
三）产品的检查能力和验证能力，假如这个行业技术不懂，是无法进行验证的，最后是人云亦云，被技术研发牵着走。
四）掌握了以上3条，突然某天接到一个陌生的电话，原来猎头开始光顾你了。。。。。。。。。。。
个人建议：不要为了那几百块薪水跳槽，如果可能的话可以选择一个行业，或者一个系列，使自己的品管技术和你的专业技术一起成长。
案例：一个质量界的朋友，在锂电池行业工作了十二年了，换了三个单位，现在月薪在苏州20k。

第三层（金字塔顶尖）：独特的你，具备独特的价值，你是独一无二的，假如你需要，有人会愿意三顾茅庐的。
一）出身名门，在某一行业的标杆企业工作，最好有管理者职位
二）质量管理有独特认识，有比较多成功的案例，
三）个人的道德修养，你已经具备能臣的一切条件。
到了第三层，除了出身名门是很实得东西，其他两项是一种感觉。是一种个人修为，让人和你相见恨晚的感觉。
找这样的人，据我猎头公司的朋友介绍，是要全中国找的。
案例：某食品行业要求我的朋友帮找一个人，必须是雀巢的，而且必须是广州、上海和天津的雀巢的，同时还有其他的要求，后来找到一个广州的，只有5年工作经验，月薪27k，是不是眼惨了。

写在最后：这只是模型的一种，其余的还在思考中，做好了再拿给大家分享。

yuanyou

关于自创质量管理职业生涯模型的探讨，我认为这是一个非常重要的议题。作为一名汽车工程师，深知质量管理在汽车行业中的核心地位。以下是我对自创质量管理职业生涯模型的简述：

此模型分为三个阶段：基础理论学习、实践应用提升、专业深化创新。首先，理论学习阶段需要掌握质量管理的基础知识和工具。随后，实践应用阶段要求在项目中实际运用这些理论，不断积累经验。最后，专业深化创新阶段则要求工程师具备独立思考和创新能力，能够提出并实施新的质量管理方案，推动企业和行业的质量进步。希望此模型能为有志于从事质量管理工作的工程师提供参考。