关于江淮汽车对外部招聘人员的“歧视性”待遇

xutao788 · 发表于 15-5-2011 21:23:14

前段时间有位兄弟问江淮如何，我回答江淮对外部招聘人员实行的是歧视性待遇，有很多朋友问如何是歧视性待遇，在这里向大家说明。
江淮有一个严格的薪酬体系，做技术的分为五个等级，每个等级分九个档次，本科毕业生与研究生毕业生的薪酬都有严格的规定。本科生要比研究生低的多，这个每个公司都一样。员工要提高自己的薪酬需要通过成长路径考试，如果通不过，工作多少年都不会涨工资的。下面介绍一下社会招聘人员的待遇。
根据江淮公司的规定，其只承认公司的内部职称，对社会职称是不承认的（比如中级职称），从社会上招聘的人员按照毕业的学历定待遇，比如本科生就是本科刚入场待遇，不管有多少年的经验（如果你是公司按照专家引进的，就另当别论了），也就是说和刚毕业的应届本科生待遇是一样的。要晋级就必须通过考试，且考试科目在一年内是考不完的，因为培训中心不会安排一年考完的。考试通过后，还不会给你涨薪资，因为还有个考核问题，公司规定，晋级人员要有至少两年的公司内部考核，否则不允许晋级。如果你是每年七月分以后报到的，那么你本年度就没有考核即要三年后你才有资格晋级。
说了这么多，大家或许还是不太明白，下面举例说明。
如果你是06年毕业的本科生，今年七月后才到公司报道，那么你的待遇是本科生待遇，既和10年的毕业生一样的待遇。而06年一毕业到公司的员工，经过四年的考试已经晋级了，比你高一级待遇（待遇差为年薪2.5W），而你要晋级就必须考试和经过两年的考核，即你要到14年才有资格晋级，而同年毕业的经过四年相同岗位工作四年，又晋级了，你永远没有同年毕业的待遇高。这还不包括平时的评奖（社会招聘人员不参与评奖）。
是不是歧视性待遇，大家自己思考

caihh · 发表于 15-5-2011 22:15:41

那里都一样

my-love-1 · 发表于 16-5-2011 23:08:19

确实哥哥也深有感触，试用期内凡是和利益分配相关的东西全参与不了，可是有些东西过了试用期就要延后1-3年才能得到，比如升级及分房等

yu_zhu_chun · 发表于 17-5-2011 21:20:27

自己去体会才知道，别人说的只是一面之词。

landi · 发表于 17-5-2011 21:11:23

不是吧不是说江淮的待遇不错嘛

zuowenq · 发表于 27-5-2011 21:00:27

国企嘛！都是一样的哈哈哈哈

白石山人 · 发表于 3-8-2011 09:07:50

那你就应聘专家吧！

嗯！

奇江 · 发表于 15-8-2011 21:05:33

如果你刚进去就和别人一样的待遇那人家也觉得不公平的

cgt0_0@163.com · 发表于 13-8-2011 21:16:59

长安也是这个样子的

cuihuage · 发表于 15-8-2011 18:21:00

人才制度严重不合理啊，难道是为了留人？

sunlong755 · 发表于 15-8-2011 13:26:09

这个是存在的~制度在那，也不知道为什么一直都不改，还是对人才不够很重视！缺你一个不缺，多你一个不多~就是这个意思嘛

云天 · 发表于 25-8-2011 09:46:15

我算是了解了。貌似各大汽车集团都差不多啊，落后的国企残余制度。看来这些国企虽经过国家改制为股份公司，骨子里还是国企时代的作风。

wsw1314521 · 发表于 4-9-2011 20:46:42

芜湖有个兄弟企业做法倒相反：亲生的不如领养的！

dhhdhycq · 发表于 14-9-2011 16:17:40

你说的奇瑞？哈哈

txz123889 · 发表于 6-10-2011 16:33:50

来福田吧，福田属于开放、包容性很强的企业，并且也没有什么歧视性规定。

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