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发表于 20-11-2012 15:15:18
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我是一个本科毕业生，经过了半年的投简历、人事评估、专业面试以及实习，手上终于拿到了几个offer，留下一点东西，算是个人的一点经验吧。
关于在大学里培养自己的什么能力对用人单位比较有吸引力。
我学的是机械设计专业，属于在大学里课比较多的工科，相对来说自己能够利用起来学习其他知识的时间就相对有限，所以怎么利用好这些时间来学习其他的知识就至关重要。
第一，就我看来，一门可以拿得出手的外语是必不可少的。之所以说是拿得出手，并不是说六级就可以解决问题，中国的英语教育大多数都是哑巴外语，我在大学里修了英语和德语，可是考完级后居然连跟外国人最基本的交流都显得吃力，这在求职特别是在外企求职时是相当不利的。其实词汇量不一定要达到很夸张的地步，但是语音和口语一定要有一定的功底，至少将来HR教你用外语自我介绍及回答专业问题的时候不至于很窘迫。
第二，对于工科的学生，经管方面的知识也是比较有用的，至少我就用同学凭借着一张国际贸易的辅修证书淘汰了管理的专业学生进了某外企的财务部，因为往往企业比较喜欢有技术背景的管理人才。但是值得注意的是学习经管知识的时候最好能靠一个证书，我并不是唯证书论，只是花了钱考证书能够更加激励你学习的动力，这样的学习效果也相对比较好，而且将来找工作的时候也能为你的付出做一个证明。
第三，计算机方面的知识也是相当的重要，每个专业都会有相应的应用软件，而这些软件一定要精通，这在求职的时候是相当有用的，以我的专业为例，精通：UG,ANSYS,ADAMS等相应的软件，不能保证你有一份好工作，但是决不会失业。另外，office软件也是相当重要。很多岗位都要用到相关的软件，一个漂亮的文档，一份生动的幻灯片，这个在实习中远远比专业知识更有煽动力。
关于在大学的成绩问题
每一个毕业生都会有一份自己的成绩单，而大多数企业都会向应聘的学生索取成绩单，但是你决不要认为成绩单上的成绩好就可以找到一份满意的工作，但是你也不要认为大学里的成绩一点用都没有。客观地说，单位看你的成绩单主要是看平均绩点和一些相关课程的成绩，只要你相关的专业科目不算太差，成绩单不算太过分，企业也不会太计较。但是如果你想竞争的是一家比较热门的企业，那么奖学金对于你来说就相对比较有用了，这个比较有说服力。往往企业会认为年年拿奖学金的学生是学习能力比较强的学生。
关于简历
第一，大多数人找工作都会写一份简历，于是简历就成了你和企业交流的第一份资料。你千万不要指望HR会仔仔细细的看你的简历，所以简历简历越简单越好，最好能够排版清楚一些，这样才会让HR有心情看下去。但是简单并不等于没有重点，HR看简历的时候都是检索型的，所以简历上一定要在醒目的地方留下你的联系方式。对于企业来说，他要的不是自传，也不是报告文学，他所在意的是你有没有在学校里当过学生干部（几乎没有企业会调查这个东东的真实性，所以大家可以发挥自己的想象力），有没有拿过奖学金，有哪些证书，有一些什么实践经验，其他的对于他们来说都是废话，写和不写没有多少区别，还是不写为好。总的来说，中英文简历各一张比较合适，最好装订好，因为很多企业都会把简历装订起来存档，你这样做是帮HR减少工作量。还有就是最好附一张照片，眼下有很多专业照简历照的照相馆，可以神奇到把什么样的人都照得像模像样，试试吧！
第二，简历的投递方式有很多种，根据我的经验作了一下排序：
亲自投递〉邮寄〉网上投递〉招聘会。
每个专业都会有固定的简历投放方式，也有一些固定的公司，这个时候多了解一下你的师哥师姐都是怎么做的，你就会少走很多弯路。
关于笔试
简历投递之后一般会有一个漫长的等待期，一般一些大公司都会有笔试关。笔试一般分三个部分，第一个部分主要是考察你对该行公司所处行业的认识，你最好事先先准备一下，上企业的官方网站是最快捷的方式。第二个部分就是一些我们小学时候经常接触的智商测试，这个因人而异很难短时间内提高水平。第三，就是关于职业规划的问题。千万不要提及考研，出国深造，读MBA等敏感问题，因为没有一家企业会找一个不安心长时间在我这里干的人。另外，像百安居，BIG 4等外企会有英语题目，这个就需要有比较好的外语基础和临场应变能力了。
关于面试
如果你能通过笔试，接下来就是一轮轮的面试，不同企业会有所不同，总的来说会分成三轮。
第一轮，人事评估。这轮面试一般不会涉及专业问题，主要考察学生的动手和表达能力。主要形式为：聊天，团队合作（一群人用纸做个板凳或纸桥，限时），辩论。在这个过程中，一定要冷静自信注意细节，千万不要急于表现也不能不表现。一定要找准时机表达自己的观点，而且最好是有独创性的观点，以理服人。实在没话说也不能什么都不说，可以说刚才这位同学的观点很有道理，我也这么看。。。。。。这样顺着别人的思路说下去也不会太差。总之，一定要自信，要有一种气势，在TEAM讨论的时候为了统一观点，你可以告诉别人这个题目我以前曾经做过，这样别人会相对比较服你，工作也比较好开展。
第二轮，专业面试。同样，不同的公司有不同的要求。外企一般是全英文，问题不会太难，但是需要有一定的外语能力。一般为一些基础的专业问题和个人兴趣爱好。合资企业对外语也有要求，一般都会让你做一个英语的自我介绍或者临场即兴翻译一篇专业文章。这个相对来说就比较好办，可以事先准备好。
面试各种各样，但是有几点是不变的。第一，企业不是要找一个天才，他只是要一个能够做好事的螺丝钉，在回答问题的时候一定要掌握这个精神，千万不要什么都装成很懂的样子，就算是大学教授去参加面试一样会被问得哑口无言。第二，一般企业招聘的面试题目变化不大，去各个高校的bbs-job板块都能找到相应的面经，这个是相当有用的，所谓知己知彼百战百胜。第三，自信，反应敏捷。当他问到你回答不出的问题的时候，你千万不要说不知道，就算是真的一点都回答不出来，你都要婉转的表示出来，最好能讲话题转到你比较熟悉的领域。第四，言多必失，千万不要一时兴起就自信心暴涨乱说话。我有很多同学面试回来很有信心，但是最后却被BS了。
第三轮，经理面试。能够到经理面试，你基本上已经成功了百分之八十了。只要你不犯太大的错误，一般都能被录取。（如果是经理面试和专业面是放在一起就另当别论了）。这个时候，注意保持自己实干型的形象，而且要谦虚，因为将来它就是你的领导。
关于工作的选择。
一般来说在工作选择的时候通常有以下几个方面：
工作性质。千万不要相信有什么企业内部招聘，以为这样就可以很轻松的在一家企业里面换岗位。你要清楚的知道，你一旦选择了工作的岗位，这也许就有可能让你在这个岗位或者相关岗位上干一辈子。销售，售前，售后，研发，质保，物流，采购等在你看来都没什么概念的工作，其实决定了你将来几年内的发展方向。千万不能草率，考虑清楚自己喜欢并适合干什么岗位才是最重要的。因为一旦错过了这个机会，你很难再找到一个选择行业的机会了。很少有企业会找一个没有相关工作经验的非应届生。
薪水。衣食住行都要靠钱买，所以薪水相当的重要。但是一定要了解清楚企业告诉你的薪水是税前还是税后，这个差距相当大（四金，保险，个人所得税都在里面）。而且不但要了解你能拿多少钱，你还要了解你的直接领导能拿多少钱，因为它将是你的奋斗目标，有的公司一级的薪水差异是相当惊人的，可不只是一两倍。另外，还需要了解这家公司需不需要加班，加班有没有加班费。我一个同学就放弃了月薪8000的通用汽车，去了月薪3000的进出口检疫局。因为劳动量和薪水也是由性价比的。
发展前途和培训机会。大的企业都会有比较完善的培训体制，小到专业培训，大到出国读MBA。但是你要有心理准备，没有一家公司会免费培养人，一般他培训你，你就要做好卖给他的心理准备。所以当你看到一家公司有比较好的培训机制的时候，你也要想一想你将来跳槽就会比较麻烦，你是否有兴趣在这家公司长干。我的一个同学签了欧洲著名的发动机厂AVL李斯特，进公司就可以到奥地利培训6到14个月，但是付出的代价就是五年的长合同。
一口气写了这么多，也不知道对大家有没有用。其实回过头开看找工作的路，我总结出了这么一句话：好工作=努力+自信+基础+运气。
最后我希望所有看到这个帖子的人都会找的自己喜欢的工作。
作者：鱼姐姐 回复日期：2004-3-27 1:13:41
哈，至少可以看出楼主的条理性和逻辑性比较好
其他的不说了
作者：天空的愿望 回复日期：2004-3-27 1:31:39
对我很有用，谢谢了。
作者：bejjaland 回复日期：2004-3-27 4:11:28
楼主对英语方面将的泛泛，可否详述一下如何才能让ＨＲ对你的英语程度感觉较满意及首肯？有以教我，谢谢～～～｀
作者：militant 回复日期：2004-3-27 6:49:42
谢谢楼主
要是明天拿到冠军
我还是打星际好了
趁着年轻
作者：拨号用户 回复日期：2004-3-27 7:26:17
谢谢了，经济学的知识好像越来越重要了
作者：没有灯 回复日期：2004-3-27 10:59:26
如何用英语做个漂亮的自我介绍？有模板不？介绍一个，让我一个人唱三分钟独角戏还真有点难为我，何况还是用英格烈士。
作者：潘大汉 回复日期：2004-3-27 12:57:02
作者：bejjaland 回复日期：2004-3-27 4:11:28
您所提到的问题我是这样看的，不同性质的公司会对面试者的英语有不同的要求，下面我举几个例子，不知道对您有没有帮助。
第一类：外企独资企业。这一类公司管理层多半都是外方代表，所以他们对中方人员的外语能力是比较看重的，一般来说这种公司对外语要求的底线通常就是拥有基本的交流能力，否则你进公司以后是很难跟领导交流的。我这里所指的交流能力并不是说要求应聘者外语能够像VOA里面一样的流畅，我所指的是你能用外语将你想说的东西表达清楚，哪怕都是用你初中学过的简单句型能够把问题说清楚也没有什么不好。
我们在应聘外企的时候往往有一个误区，认为外企要招聘的人往往是英语奇好的人，其实事实并不是这样的。我在跟KPMG（毕马威）的HR crystal 聊天的时候，她告诉我：有一次她需要在两个应聘者当中选一个，一个是复旦新闻系的，外语相当出色，而且口才奇好，面试他的时候有一种被他面试的感觉。而另一个英语基础明显不够，表达起来有时候还有间断，但是他所说的话很中肯，而且人看上去也很踏实。最后他选择了后者。我问其原因，她说：我要的是最适合我们公司企业文化（BIG４的企业氛围我就不用在这里多说了）的人，就算是外语不够流利以后在工作中可以提高，但是如果是一个性格不符合的人，我们就没有办法改变了。个人认为，外语不过只是一个基本工具，找好工作更多的需要人格魅力。
第二类，合资企业和大型国企私企。我有同学在某大型外企的人力资源部实习，他带来的经验就是：给不给面试机会首先看英语六级，如果没有英语六级再看拿没拿过奖学金，如果两者都没有就淘汰。一般来说在合资企业面试要看给你面试的人是否对你的外语作考察（这个跟你的工作性质有直接联系。去通用做班组长是不太需要外语的）。第一难度，同外企。还是那一句话，外语只是工具，不是对方录用你的评判标准。第二难度，自我介绍或即兴翻译。其实在这个难度上，很少有ＨＲ会仔细听你都说了些什么，因为评我我经验，在我自我介绍之后有很多ＨＲ还用中文继续问我我在自我介绍中提及的问题。所以在这里我们就值得注意了，ＨＲ所关心的其实是你说英语的流利程度，这个同外企的全英文面试是有区别的，侧重点明显不同，这个就是专门为了考察你的外语能力所设置的。
还有最后一类就是私营中小规模企业。这种企业不像前面所提及的两类企业，是否外语面试或者外语的难度是跟你将来所从事的工作直接相关，由于很难一言概之，故在此就不多说了。
作者：潘大汉 回复日期：2004-3-27 13:02:58
作者：没有灯 回复日期：2004-3-27 10:59:26
个人不太赞同用模版准备自我介绍，因为ＨＲ每年都在招人，他面试过的人绝对比您参加的面试多，您用的模版说不定有谁已经用过了，这个对于您很不利的，最好是自己事先写好，实在写不出可以用中文写好，然叫人代翻一下。
个人意见，仅供参考！
作者：虚拟内部ID沐沐风 回复日期：2004-3-27 13:19:52
不错,很丰富.
作者：五月末 回复日期：2004-3-27 13:41:32
受教了~~~~
作者：暴笑打野鸡 回复日期：2004-3-27 16:05:22
强就一个字，马甲也出来发一贴，顶一下。
现在应届生工作是一年不如一年，很多人找工作就像无头苍蝇一样乱窜，收藏了，回去研究一下，有不明白的再来请教一下。
作者：暴笑打野鸡 回复日期：2004-3-27 23:51:43
想请问一下各位，本科毕业在上海一般的年薪能拿到多少？
作者：johnmu 回复日期：2004-3-28 1:10:34
偶也来谈谈自己的看法：
三分钟甚至五分钟对于“自我介绍”并不长，如果你结合这个POSITION，把它作成个人简介+自己的优势+职业规划。。。
至于英语面试，偶非常赞同潘大汉的看法。另外，如果可能，应该将口音尽量向标准的AME或BE靠拢。面试时说出来的英语中国味浓厚，绝对是很多人的硬伤
薪水的问题，国企和非国企（特别是台子企业），有很大的差别。在效益好的国企和国家机关拿3K和外企拿5K，前者到手的可能比后者
还多。除了帐面的工资，还应该关心自己的福利待遇。
作者：johnmu 回复日期：2004-3-28 1:18:36
工作性质。千万不要相信有什么企业内部招聘，以为这样就可以很轻松的在一家企业里面换岗位。你要清楚的知道，你一旦选择了工作的岗位，这也许就有可能让你在这个岗位或者相关岗位上干一辈子。销售，售前，售后，研发，质保，物流，采购等在你看来都没什么概念的工作，其实决定了你将来几年内的发展方向。千万不能草率，考虑清楚自己喜欢并适合干什么岗位才是最重要的。因为一旦错过了这个机会，你很难再找到一个选择行业的机会了。很少有企业会
找一个没有相关工作经验的非应届生。
~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~这句话偶以为所有的毕业生都
应该看看，应届生有应届升的优势，千万表信“先就业在则业”之类
的P话，讲这些话的人是不会站在学生利益上考虑问题的。
作者：xiongenze 回复日期：2004-3-28 1:31:32
觉得写得很好，我相信能为我们以后在工作上的选择有很好的帮助
作者：johnmu 回复日期：2004-3-28 1:38:28
三分钟甚至五分钟对于“自我介绍”并不长，如果你结合这个POSITION，把它作成个人简介+自己的优势+职业规划。。。,也由次可见，他山之石是无法工吾之玉的。另外，如果要用英文表书的话我以为，最好不要用中译英的方式来写。因为英中文章在思维习惯，写作手法，意思表书上有众多不同，翻地不好可能会变成东施效颦，在火眼仅仅的HR 面前“原形毕露”，等于自报家丑。还不如让英文好的同学直接写
作者：潘大汉 回复日期：2004-3-28 12:22:10
楼上的原来是交大的强人，多谢补充。
作者：裸奔向前 回复日期：2004-3-28 12:24:17
虽然我还在大2
呵呵
还是先学着点
作者：没有灯 回复日期：2004-3-28 12:52:49
受教了
作者：苍月飞雪 回复日期：2004-3-28 13:29:46
对于工科的学生，经管方面的知识也是比较有用的 :)
作者：annyuk 回复日期：2004-3-28 14:17:14
请教楼主个问题：找工作时可以不通过人才市场或招聘会之类的，我可以直接找公司人事部推荐自己吗？我自己好象觉得这种办法还是应该不错的，不知楼主认为这样行得通吗？我大三
作者：漫天风雪- 回复日期：2004-3-28 14:21:28
好文章，相信对毕业生很受用
作者：潘大汉 回复日期：2004-3-28 14:58:55
作者：annyuk 回复日期：2004-3-28 14:17:14
关于找工作的途径问题
一般来说找工作的途径是各种各样的，像招聘会、人才市场等都是。个人认为毕业找工作最好是多种途径同时进行，可以保证东边不亮西边亮。
你问到向公司自荐的方式，我是这样看这个问题的。首先，只要该公司没有谢绝上访的规定，直接向人事部自荐不失为一种直接的办法，而且还会给对方留下比较深刻的印象，我就有一个学长通过自荐的方式进了一家合资企业，证明你提出的方式是可行的。但是，每个公司每年都会根据公司的效益、发展等自身情况，制定出他当年的新员工招收计划，所以如果能事先通过各种渠道了解一下这方面的信息就更加有的放矢了，毕竟去各个单位的人事部跑是一件比较繁琐的事情，找工作的时候时间也是比较紧的。如果对方根本不招人，你就算去了，也是白去。
关于人才市场和校园招聘会的关系
人才市场一般来说是对全社会公开招聘的舞台，里面的工作各式各样，参差不齐。所以在这里找工作的效率并不是很高。而且里面的公司大多需要找来的人立刻可以上手干活，对工作经验有一定的要求，对应届生不是很有利。不过也可以尝试性的投投简历，毕竟你投入的只是几毛钱的简历，成本比较低。
校园招聘会一般是由学校的就业中心联系企业在学校里面召开的一种招聘会，这种招聘会面向应届生，专业要求也比较明确，虽然参加的人会比较多，但是就算再挤，也建议去看一看。特别是如果企业参加了校园招聘会，证明它是对应届生有兴趣的，你也可以先投简历，再上门自荐。
一些比较有实力的企业，如：五百强，各种独资企业，大型国企，大型合资企业。他们会到一些高校开宣讲会，介绍企业的现状、发展和文化。通常在宣讲会之后就会有专场招聘。这种企业的招聘强烈建议参加。第一，这种企业一般都比较有实力，能都拿到他们的offer一般都不会太差。第二，就算是专业不对口没有什么希望，在这种竞争的过程中你会接触到很多面霸牛人，从他们身上你能学到很多东西。第三，这些企业的招聘过程都很正规，你在应聘时，也能对找工作的全过程有一个感性的认识。
关于实习的问题
其实实习对于工作来说是至关重要的，而这一点使我临近毕业的时候才体会出来的。我们应届生没有实际的工作经验，于是实习经验就成了我们找工作时的实践资本。试想你如果在世界五百强的企业中实习过这么一两个月，将来找工作的时候将会成为你宝贵的财富。
所以个人建议没有考研或出国打算的大学生从大一的暑假开始就找单位实习起来，为了好工作，先把旅游放在一边吧。至少我知道像立顿这样的大企业每年都会招实习生。等到找工作的时候你就会明白，我现在的体会了。
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