中国汽车工程师之家--聚集了汽车行业80%专业人士 

论坛口号:知无不言,言无不尽!QQ:542334618 

本站手机访问:直接在浏览器中输入本站域名即可 

  • 1496查看
  • 5回复

【猎头招聘】江苏拟上市企业诚聘底盘制动、传动、发动机匹配工程师

[复制链接]


该用户从未签到

发表于 28-11-2012 10:31:05 | 显示全部楼层 |阅读模式

汽车零部件采购、销售通信录       填写你的培训需求,我们帮你找      招募汽车专业培训老师


工作职位:传动工程师
工作职责:主要负责各种车型的转向系统、传动系统布置设计、校核。
工作描述:
1)     能够熟练运用PRO/E,CACIA等相关设计软件进行各种转型及传动系统3D及2D图设计;
2)     能够独立承担整车各种专项及传动系统匹配分析及设计工作;
3)     能够控制整个转向及传动系统方案规划、方案匹配分析、详细方案设计;
4)     有独立承担几种车型转向及传动系统正向设计、匹配、分析的经验。
职位要求:
1)     汽车专业,本科以上,3年以上转向及传动系统开发工作经验;
2)     口头表达能力及沟通能力强,服从性好,能刻苦工作,学习能力强,有团队合作意识;

工作职位:发动机匹配工程师
工作职责:主要负责各种车型的发动机系统匹配布置等设计
工作描述:
1)     能够独立承担整车各种发动机系统匹配分析及设计工作;
2)     能够控制整个发动机系统方案规划、方案匹配分析、详细方案设计;
3)     有独立承担几种发动机系统正向设计、匹配、分析的经验;
4)     熟练运用PRO/E,CATIA软件进行各种发动机系统3D及2D图设计。
职位要求:
1)     汽车发动机专业,本科及以上,3年以上发动机开发工作经验;
2)     口头表达能力及沟通能力强,服从性好,能刻苦工作,学习能力强,有团队合作意识;

工作职位:底盘工程师
工作职责:主要负责各种车型的悬架、转向系统、制动、传动系统、发动机系统、总布置等设计。
工作描述:
1)     能熟练运用PRO/E,CATIA软件进行底盘各系统设计,能进行3D,2D图设计;
2)     进行各系统匹配分析及优化;
3)     负责对气制动和液压制动系统进行方案规划、匹配分析、法规校核及方案控制;
4)     能按节点按进度完成负责项目的制动系统设计工作;
5)     有制动系统外相关专业沟通协调能力。
职位要求:
1)     车辆工程或机械设计等相关专业,本科及以上,3年及以上汽车底盘设计开发工作经验;
2)     口头表达能力及沟通能力强,服从性好,能刻苦工作,学习能力强,有团队合作意识;


有意向的可以发简历至lena@zptime.com,或加QQ:2450486341

  • TA的每日心情
    开心
    11-8-2017 15:23
  • 签到天数: 4 天

    [LV.2]偶尔看看I

    发表于 5-12-2012 16:51:59 | 显示全部楼层
    非汽车行业的要不
    回复 支持 反对

    使用道具 举报

    
  • TA的每日心情

    20-5-2016 00:48
  • 签到天数: 1 天

    [LV.1]初来乍到

    发表于 6-12-2012 15:20:12 | 显示全部楼层
    没工作经验的不要把
    回复 支持 反对

    使用道具 举报

    
  • TA的每日心情
    无聊
    30-6-2020 01:41
  • 签到天数: 5 天

    [LV.2]偶尔看看I

    发表于 10-12-2012 21:01:18 | 显示全部楼层
    客车行业呢。。。
    回复 支持 反对

    使用道具 举报

    

    该用户从未签到

    发表于 26-12-2012 23:05:36 | 显示全部楼层
    两年行不行?
    回复 支持 反对

    使用道具 举报

    

    该用户从未签到

    发表于 3-1-2013 22:50:16 | 显示全部楼层
    都招一些设计师干嘛?
    回复 支持 反对

    使用道具 举报

    快速发帖

    您需要登录后才可以回帖 登录 | 注册

    本版积分规则

    QQ|手机版|小黑屋|Archiver|汽车工程师之家 ( 渝ICP备18012993号-1 )

    GMT+8, 25-8-2025 14:04 , Processed in 0.472629 second(s), 42 queries .

    Powered by Discuz! X3.5

    © 2001-2013 Comsenz Inc.