中国汽车工程师之家--聚集了汽车行业80%专业人士 

论坛口号:知无不言,言无不尽!QQ:542334618 

本站手机访问:直接在浏览器中输入本站域名即可 

  • 2889查看
  • 12回复

长城汽车内外饰研发中心招聘

[复制链接]


该用户从未签到

发表于 6-3-2013 16:43:32 | 显示全部楼层 |阅读模式

汽车零部件采购、销售通信录       填写你的培训需求,我们帮你找      招募汽车专业培训老师


长城汽车股份有限公司,是中国最大的SUV、皮卡制造企业,是在香港H股和内地A股上市的大型民营汽车企业。下属控股子公司30余家,员工48000余人,目前产品涵盖哈弗SUV、长城轿车、风骏皮卡三大品类,在保定基地、天津基地共拥有80万辆整车及零部件生产能力,具备发动机、变速器等核心零部件的自主配套能力。
简历投递邮箱:nwszhaopin@163.com


该用户从未签到

发表于 7-3-2013 09:22:17 | 显示全部楼层
是不是呀,长城这么阔气啦
回复 支持 反对

使用道具 举报


  • TA的每日心情
    开心
    6-7-2015 23:29
  • 签到天数: 1 天

    [LV.1]初来乍到

    发表于 7-3-2013 15:01:37 | 显示全部楼层
    是不是真的??
    回复 支持 反对

    使用道具 举报

    

    该用户从未签到

     楼主| 发表于 7-3-2013 15:18:42 | 显示全部楼层
    新工艺的工程师,长城将高薪引入,请仔细阅读技术要求啊
    回复 支持 反对

    使用道具 举报

    

    该用户从未签到

    发表于 11-3-2013 22:47:09 | 显示全部楼层
    8k很一般啊。。。。。。
    回复 支持 反对

    使用道具 举报

    

    该用户从未签到

    发表于 12-3-2013 20:37:51 | 显示全部楼层
    欢迎来保定监狱。。。
    回复 支持 反对

    使用道具 举报

    

    该用户从未签到

    发表于 14-3-2013 13:43:36 | 显示全部楼层
    这个待遇很一般
    回复 支持 反对

    使用道具 举报

    

    该用户从未签到

    发表于 17-3-2013 15:10:35 | 显示全部楼层
    不知道5年经验的给多少    长城对于专业是不是还那么严格   我学工业设计出身   干内外饰5年
    回复 支持 反对

    使用道具 举报

    

    该用户从未签到

    发表于 17-3-2013 15:12:43 | 显示全部楼层
    对了  长城的hr  感觉有点  那个啊  哈哈   怎么在我们学校招聘好学生不招啊    学生会的 什么都不要  就要那种老实的
    回复 支持 反对

    使用道具 举报

    

    该用户从未签到

    发表于 20-3-2013 11:42:18 | 显示全部楼层
    28岁以上,7年工作经验,只能止步了。很想去长城,很多师兄师姐在那边,大学毕业,选择了东风,在这边工作才一年,今年才23岁。。。
    回复 支持 反对

    使用道具 举报

    

    该用户从未签到

    发表于 22-3-2013 22:46:58 | 显示全部楼层
    长城有这么舍得吗?
    回复 支持 反对

    使用道具 举报

    

    该用户从未签到

    发表于 23-3-2013 23:21:24 | 显示全部楼层
    嗯、不错,技术就是王道啊。
    回复 支持 反对

    使用道具 举报

    

    该用户从未签到

    发表于 25-3-2013 21:27:51 | 显示全部楼层
    8K在保定就是高薪了,当地平均工资多低啊。据我所知,还真没听说有谁在长城5年拿这个数字的,4千多到是可能。当然领导层除外。上边写明了专科以上,要本科这么近都来北京了,怎么也过8k了。
    回复 支持 反对

    使用道具 举报

    快速发帖

    您需要登录后才可以回帖 登录 | 注册

    本版积分规则

    QQ|手机版|小黑屋|Archiver|汽车工程师之家 ( 渝ICP备18012993号-1 )

    GMT+8, 26-8-2025 04:36 , Processed in 0.564684 second(s), 47 queries .

    Powered by Discuz! X3.5

    © 2001-2013 Comsenz Inc.