上海某著名合资公司招聘设计/高级/主管设计工程师

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上海某著名合资公司招聘设计/高级/主管设计工程师 (点击查看详情)
薪资水平:12000-20000
职位类别:产品
联系电话:05126958-1003
QQ：
联系人：陈先生
招聘人数：10
工作时间：做五休二
性别要求：不限
学历要求：本科
公司名称：上海延锋江森座椅有限公司
地区：上海市 - 浦东新区 - 北蔡镇
声明：(^_^)联系的时候告诉我是在中国汽车工程师之家看到的这条消息

        我们是中国主要汽车制造商服务，是中国汽车座椅行业的领军企业，上海浦东总部的研发中心是上海市排名前10的研发中心，座椅实验室是亚洲排名靠前的实验室。我们分布在全国的 1 万 7千余名员工为客户不断打造涵盖整椅、金属骨架及机械装置、发泡、面套和头枕在内的创新座椅系统，同时还提供灵活、经济高效的顶饰解决方案。我们在全国拥有超过 52 个分支机构，以便随时贴近我们的客户。我们采用先进的运作系统和管理体系，追求精益化，始终秉承“质量为核心、创新为原动力”的理念，并持续超越客户不断增长的期望。
         只要您有能力，只要您肯学习，只要您愿意付出，我们很愿意，也会给您提供广阔的发展平台和成长空间，也会给您满意薪酬！
         诚邀各位英才加入我们这个大家庭！我们在上海浦东新区康桥工业区康安路669号等您的到来！

一、设计工程师
主要任务和职责
1. 根据产品投产系统（PLUS）以及客户产品开发程序的要求，进行座椅总成及零部件的3D CAD建模以及完成2D图纸。
2. 制定和优化设计方案，选择正确、合适的零部件和材料，力求在保证功能、外观要求的情况下成本最低。
3.指导样品工人完成样制作，负责协调样品制造。
4.制作座椅总成及分总成的BOM表，总结座椅开发过程中发生的问题，汇编成经验汇总核查清单或纳入失效模式分析设计环节（DFEMA）中，并组织和推动分享。
5.与供应商，客户协调工作以确保发放正确的数据和信息。

资格和要求
教育：本科及以上，工科类专业。
语言：英语，能够进行工作交流，熟练更佳。
经历：2年工作经验，包括1年汽车零部件行业经验， 座椅行业更好。
其他：正直诚信，主动积极，有团队精神。同时，应掌握下列要求(包括但不限于)：产品投产系统（PLUS），几何尺寸和公差（GD&T），价值工程（VE），失效模式及后果分析（DFMEA），计算机辅助设计（CAD），最佳工程实践（BEP），项目管理知识。
薪酬：15W-16W/年。
福利：住房补贴，工作餐优惠，车贴/免费班车，补充公积金，企业年金，关爱通，其他各种福利。


二、高级设计工程师
主要任务和职责
1. 根据产品投产系统（PLUS）以及客户产品开发程序的要求，带领技术团队，按时保质地进行产品开发。
2. 制定和优化设计方案，选择正确、合适的零部件和材料，力求在保证功能、外观要求的情况下成本最低；掌握项目工程开发费用的使用。
3. 独立完成产品数据、图纸和材料清单（BOM）表等工程技术文件。
4. 处理客户提出的问题，并确保客户满意。
5. 负责协调样品制造，客户交样和文件准备。
6. 组织各类工程会议，并落实行动计划。
7. 检查和辅导小组内的工程师以及工程师助理的工作。
8. 总结座椅开发过程中发生的问题，汇编成经验汇总核查清单或纳入失效模式分析设计环节（DFEMA）中，并组织和推动分享。
9. 与供应商和部门工厂联系，提供技术支持。
10. 承担公司相关BOS文件以及TS16949/OHSAS18000/ISO14000标准要求的管理责任，确保BOS文件的有效运行，并不断在部门内完善BOS文件中的相关程序及其应用。

资格和要求
教育：本科及以上，工科类专业。
语言：英语，能够进行工作交流，熟练更佳。
经历：4年工作经验，包括3年汽车零部件经验，座椅行业更好。
其他：正直诚信，主动积极，有团队精神。同时，应掌握下列要求(包括但不限于)：产品投产系统（PLUS），几何尺寸和公差（GD&T），价值工程（VE），失效模式及后果分析（DFMEA），计算机辅助设计（CAD），最佳工程实践（BEP），项目管理知识。
薪酬：21W-25W/年。
福利：住房补贴，工作餐优惠，车贴/免费班车，补充公积金，企业年金，关爱通，其他各种福利。



三、主管设计工程师
主要任务和职责
1. 根据产品投产系统（PLUS）以及客户产品开发程序的要求，带领技术团队，按时保质地进行产品开发。
2. 制定和优化设计方案，选择正确、合适的零部件和材料，力求在保证功能、外观要求的情况下成本最低；掌控项目工程开发费用的使用。
3. 评估和校对产品数据、图纸和材料清单（BOM）表等工程技术文件。
4. 独立处理客户提出的问题，并确保客户满意。
5. 负责协调样品制造，客户交样和文件准备。
6. 组织各类工程会议，并推动行动计划的执行。
7. 检查和辅导小组内的工程师以及工程师助理的工作。
8. 总结座椅开发过程中发生的问题，汇编成经验汇总核查清单或纳入失效模式分析设计环节（DFEMA）中，并组织和推动分享。
9. 与供应商和部门工厂联系，提供技术支持，确保问题解决。
10. 承担公司相关BOS文件以及TS16949/OHSAS18000/ISO14000标准要求的管理责任，确保BOS文件的有效运行，并不断在部门内完善BOS文件中的相关程序及其应用。

资格和要求
教育：大学本科学历及以上，工科类专业。
语言：英语，能够进行工作交流，熟练更佳。
经历：6年工作经验，包括3年汽车座椅行业经验。
其他：正直诚信，主动积极，有团队精神。同时，应掌握下列要求(包括但不限于)：产品投产系统（PLUS），几何尺寸和公差（GD&T），价值工程（VE），失效模式及后果分析（DFMEA），计算机辅助设计（CAD），最佳工程实践（BEP），项目管理知识。
薪酬：26W-30W/年。
福利：住房补贴，工作餐优惠，车贴/免费班车，补充公积金，企业年金，关爱通，其他各种福利。


如果您对该职位感兴趣，欢迎各位英才将您们最新的简历投递到我的邮箱：knxsourcinghub01@knx.com.cn;或直接打我的座机：0512-6958-1003。我在收到大家的信息后，会尽快回复大家的。