EHS工厂安全、健康与环境管理--汽车专业课程

清雅轩

课程收益
1. 系统学习国际化的职业安全与健康的概念、理念与实务；
2. 使学员掌握“危险源”辨识的方法，从根本上转变对安全管理的认识；
3. 掌握危害与风险的辨识、评估及控制；
4. 结合世界级工厂安全管理方法，掌握内部安全检查与安全隐患审查方法；
5. 结合实际工厂案例，对现场及作业设计提出改善思路，从根本上预防安全；
6. 掌握工厂的安全管理体系和自我安全的保障方法。

课程对象
运营总监∕经理、厂长、生产经理∕主管、技术∕工程经理、安全主管、相关部门的工程师及管理人员。

课程大纲
一、EHS管理的基础
1. EHS（环境、健康和安全）的含义
2. EHS相关法规
① 基本法规的介绍（环境保护法、安全生产法、职业病防治法、劳动法）
② 专项法规的介绍（针对废水排放、废气排放、噪声排放、废弃物管理、消防、化学品、节约能源管理、建设项目EHS管理、特种设备管理、三级教育训练管理等方面的法规要求介绍）
3. 企业EHS管理者的角色认知与定位
4. 制造型企业EHS的管理趋势
二、OHSMS的发展及现状
1. OHSMS国际化
2. 职业安全与健康出台背景
3. 国内职业安全与健康现状
① 工伤事故
② 职业病
③ 经济损失
④ 不良影响


三、S&H的基础
1. EHS费用模型
2. 安全生产的基本要求
3. 组织结构与人员职责
4. 事故的预防和纠正
5. OHSMS总要求
6. 方针
7. 策略
① 危害辩识，风险评价和风险控制的策划
② 法律、法规及其他要求
③ 目标
④ OHS管理方案
8. 三级监控体系建立

四、环境（E）的管理
1. 环境与危险有害因素的识别、评价与控制要求
① 环境因素的识别与评价；
② 危险、有害因素的识别与评价
③ 制定适宜的风险控制措施

五、人与EHS管理的关系
1. 事故分类及其调查分析
2. 个人防护用品的使用
3. 个人在工作场地的生产
4. 案例分析


六、创造安全和健康的工作环境
1. 如何进行EHS交流/培训
2. 常规安全培训的进行
3. 如何实施自我审查
4. 内部安全与健康检查体系方法
5. 安全与健康检查表的设计
6. 安全隐患报告体系
7. 升降设备的安全检查
8. 生产重点危险源的安全检查
9. 团队练习
10.噪音及其监控
11.应急响应和安全疏散


七、危害与风险控制
1. 建立并保持危害与风险的辨识、评估及控制
2. 掌握危害与风险的辨识、评估及控制方法
3. 练习
4. 案例分析
5. 许可证系统
6. 动火许可证制度
7. 进入有限空间工作许可证制度
8. 危险品使用与处理
9. 其它许可证管理制度
10.登高作业安全

八、运行控制
1. EHS检查要求
① 强制性检查要求
② 自主检查内容（日检、月检、年检、季节性检查要求）
2. 合同工∕访客安全
3. 安全检查与测试
4. 内部车辆安全
5. 健康保护规程
6. 伤害∕疾病的报告和调查
7. 案例分析
8. 国内外先进的安全生产管理经验
9. 典型事故案例分析

九、课程小结

讲师介绍
周老师
南京航空航天大学材料科学与工程系学士、南京师范大学国际商学院工业企业管理硕士，曾学习通过英国SGS、ISO14001环境管理标准考核，并取得主任审核员证书、ISO14001国家注册审核员、通过中国CRBA质量管理体系国家注册审核员，并取得证书、通过江苏省技术监督局专职咨询师考核，并取得证书，曾在多家公司任重要职位，并在多家企管公司任顾问师，现任卓一企管顾问讲师，周老师是 ISO14001专职顾问师、ISO9001专职顾问师、OHSAS18000专职顾问师、GP专职顾问师、ISO14001导入讲师、国家环境管理法规专职讲师，长年从事体系辅导及内审员培训工作，获得了学员及客户的一致好评！
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联系方式：
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相关文章：
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职场简历五大流行病症
范文流传于各大高校中。这可苦了没有经验的学生，从浩如烟海的指导文章中提炼要义并非易事。稍有不慎，简历不但成不了敲门砖，还会变身绊脚石。随着简历的广泛投递，五大病症开始流行起来。今天，我们就为学生对症下药。
　　病症1　厌写症
　　临床症状：“一页纸简历”大行其道
　　一位人事经理看简历的时间不超过30秒，冗长的简历会让人事经理心生厌烦。于是，一场为简历“瘦身”的运动在学生间兴起。
　　对症下药：在Tom在线人力资源部招聘专员张迎看来，为简历“瘦身”很有必要。“但一页纸简历适用于行政、管理、市场、HR等职位，却不适用于项目经理及技术类职位。”张迎指出。以招聘开发工程师为例，HR要在简历中看到应聘者的实践经历、能掌握何种语言等信息，一页纸难以承载如此多的内容。另外，还有一些学生缩排字号，这样会影响阅读。如果一页纸写不下所有内容，那就不妨创建一份足以列下你所有工作经验和技能的简历。
　　病症2　贪靓症
　　临床症状：盛装简历成潮流
       各色封面、数码冲印照片、用Photoshop特制的自荐信底纸等横空出世。有学生随简历附送VCD，还有学生在简历里作诗、配卡通图案，更有甚者在简历的第一页写上“通缉伯乐”。
　　对症下药：远大集团人力资源部经理王志宇曾表示，为简历“扮靓”最后往往适得其反。比如给简历设置封面，既浪费人事经理的时间，又浪费纸张。智联招聘职业顾问郝建表示：“为简历扮靓也要分职位，比如会计、硬件工程师等强调严谨性的职位，需要的是朴素的简历，而有的广告公司招募‘创意鬼才’，应聘这种职位时在简历设计上动动脑筋是有必要的。”郝建强调，“如果面对日资、德资企业，花哨的简历可能会起反作用。”
　　病症3　大嘴症
　　临床症状：极尽夸张之能事
　　很多学生为了表现自己的组织协调能力，在描述实习经历时常用到“负责公司某某项目”这样的语句。更有学生在进行个人评价时，将自己形容成一个毫无瑕疵的人。
　　对症下药：“遇到那种毫无缺点的人，我们反而不敢用，因为我们不知道公司还能教他些什么。”一位人事经理调侃。联合利华中国人力资源部招募经理倪铮曾指出，恰当的用语是一份合格简历所必需的，“人事部门都清楚，一个实习生是不可能独立承担公司项目的。‘负责’之类的语句会给人夸大其词的感觉，用 ‘参与’、‘协助’会更合适。”
　　病症4　偷懒症
　　临床症状：一份简历走天下
　　现在，很多学生广投简历。而为了省事，不少人不管面对的是哪家公司、哪种职位，都会递上一份内容相同的简历。
　　对症下药：“HR希望看到公司所招聘职位的职责在应聘者的简历中有所体现，更希望从中找到两者的契合点。”张迎表示。针对不同职位的需求，企业会有不同的考察侧重点。比如招聘技术型人才时，看应届毕业生的简历会比较注重其专业成绩、在校是否有过相关作品；如果招聘管理型人才，除了看所学专业和学习成绩外，还会注重他在校时担任的工作、参加的社会活动等。