IATF 16949:2016汽车行业质量管理体系标准精--汽车行业培训

清雅轩

课程背景:
本课程时长为1天。
IATF 16949:2016是以ISO 9001:2015为基础，由IATF（International Automotive Task Force国际汽车工业行动组）下的各国汽车产业联合制定的质量体系要求，并被各国汽车制造者所认可采用。适宜所有和IATF相关的汽车制造业。本课程是为组织推行IATF 16949:2016或认证目的培训。学员将学习到IATF 16949:2016的意图和要求，新版标准的新增内容以及IATF 16949:2016转换要求及应对措施。
课程受益:
学习IATF 16949:2016标准的目的和目标；
理解ISO 9001:2015与IATF16949:2016的区别及其新增要求的目的；
理解IATF16949:2016与ISO/TS 16949:2009的区别及新增要求。
培训对象:
ISO 9001:2015质量体系内审员；
ISO/TS 16949:2009质量体系内审员；
实施质量管理体系的组织中高级管理人员；
任何需要学习IATF 16949:2016的人员。

培训大纲:
IATF 16949:2016简介
IATF 16949与ISO 9001的区别
IATF 16949:2016与ISO/TS 16949:2009的主要区别及新增要求
阐析IATF 16949:2016 转换要求及应对措施

培训证书:学员完成课程并通过考试后，可获得培训证书。
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联系方式：
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汽车工程师之家全年培训目录
培训方式：企业内训3天----该课程全年有效联 系 人：张先生
电话：13038325513
手机：13038325513
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重庆卡特柯科技有限公司（汽车工程师之家）
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事实劳动关系的两种不同的结果
事实劳动关系用人单位跟劳动者之间应当订立而未订立劳动合同而事实存在的关系.而事实劳动关系却在时间上有两中不同的结果.
张小姐在2005年1月进入上海某科技公司担任技术员,单位是每年续签1次劳动合同,最后续签的劳动合同终止时间为2007年12月31日终止.但是到今年3月份公司还没有跟张小姐签订劳动合同,张小姐也还在这家公司上班.于是,张小姐要求单位支付双倍工资.单位不认可.于是,张小姐将公司告上仲裁庭.要求,支付从05年1月进公司到如今做满1年1个月的经济补偿金,另外支付从2月份开始的双倍工资.单位认为,张小姐的劳动合同合同到2007年12月31日已经终止,只同意支付从1月份到3月份的按照劳动合同法规定的不满半年的支付半个月的补偿金和2月份的双倍工资.
最后仲裁委员会根据劳动合同法相关法规,已经法不溯及既往的原则,没有支持张小姐的要求做满1年支付1个月的经济补偿金的要求.只支付从08年1月1日之后的到3月份的经济补偿金.还有就是2月份的双倍工资.
以下案例中的李小姐跟以上案例的张小姐是同一家单位工作.进入公司的时间也差不多.她与张小姐不同的是从进公司到现在一直没有签订劳动合同.李小姐也将公司告上劳动仲裁庭,要求支付从05年进入公司到现在按照每年1年支付1个月的经济补偿金.而李小姐的要求得到了仲裁委员会的支持.
在这里唯一不同的是,张小姐以前是有合同的,只不过是后面没有续签.前面签订的合同已经终止.而李小姐从进公司就没有签订劳动至今的区别.