年薪20万的一道面试题目

ngl598 · 发表于 4-4-2009 12:00:17

年薪20万的一道面试题目
某公司招聘总经理的真实试题，员工人数为400名左右，大家有兴趣的可以自己做做看看，也许会让你忽然觉得自己，和过去比有了不一样的改变。

1.你新到这家公司，公司上下都讲人事部主管是“老板的人”；人事部主管的权利很大，也很有号召力，你调动不了的人和事他都可以调动得了，你明显的感觉到这位主管对你在这家企业的发展是个“绊脚石”。某天，人事部主管向你报告，人事部的公章在他的抽屉里不翼而飞，丢了。你将会如何处理公章事件和人事部主管这个难题？

开动你的脑筋，想想如何处理这个难题。你的思维离职业经理人还有多远呢？

xinren09 · 发表于 4-4-2009 12:58:08

取消人事公章,使用公司公章.使用时需要总经理授权!!乘机处罚人事主管.调离人事岗位

zuoancangfeng · 发表于 5-4-2009 10:05:17

先收回其人事任免权限，与老板说明他的去留原因，坚决调离

aihuodeyu · 发表于 5-4-2009 14:51:14

这个问题首先你要知道这个行政公章都有那些行使权利,
然后在做分析.
中国有句俗话,恼人搁在肚,意思就说,即使你怎么讨厌一个人,也不要跟他正面起冲突.你要相信,不管什么样的人,都会有朋友,成不了好朋友就成个普通朋友,朋友多了路好走嘛.当然对这件事,虽然人事有失职,但也不至于到了开除,或者调离.如果你开始就知道是老板的亲戚,这样的想法我劝你最好还是先打消掉.
我觉得最好的处理方法是告诉这个人事,这件事情非常的重要,把他说的入掉进冰窟一般,最后帮他解决~!让他感谢你,这样以后工作中都会很好的配合

adsxc · 发表于 6-4-2009 11:59:09

了解事情的严重性，采取必要的措施，控制不必的后果，积极处理相关事项，及时汇报，申明。对人事本人按公司制度处理，解决。吸取教训，结合事情本身，告诫公司各部门，加强内部管理，控制加强管理措施。精诚团结，是团队的核心。

shaonvziyou11 · 发表于 6-4-2009 17:58:12

人事部主管之所以有权应该是有相应的能力，公章丢了就丢了，发一个公告，公章作废，向上级单位汇报公章丢失的事情，严查偷盗，人事部主任继续做，在事情没有清楚之前不能加罪与别人，不能责难于主管。后来因公章引发的一切问题还要靠人事部给予解决呐，所以应该一切照常

appleclg · 发表于 9-4-2009 13:10:18

我个人觉得：以后需要人事公章的时候都采用公司公章，这样你可以变相的给他“夺权”的处理（因为在用公章的话就没有像原来那样在他手里的时候方便了），二来呢，取用公司公章也可以解决没有人事公章的问题

zhaofengh · 发表于 9-4-2009 20:19:54

先收回其人事任免权限，与老板说明他的去留原因，坚决调离

dyingguo · 发表于 11-4-2009 10:08:04

把该人赶走，她就是一个坏蛋

天王星 · 发表于 12-4-2009 23:10:55

大家好像都想落井下石嘛~肯定有更好更和谐的办法，哈哈

MrSunny · 发表于 9-5-2009 08:46:45

谁捅的窟窿窟谁去把它补上，自己去给老板说。

ann_115 · 发表于 13-5-2009 09:55:48

趁机改革，作废原人事章，找老板沟通，讲明利害关系及规划做法，取得最大程度支持，限定人事主管一定权力，重新发布人事任命，主管不变，设定相应职责，严惩之前不尊调令者，培植个人力量，加大自己影响力。私下与相关主要人员沟通，讲明对事不对人的基本原则，之前的绝不追究，之后的绝不姑息，找准自己的位置，奖惩分明，提升有能力潜力的人。

ysynbw · 发表于 13-5-2009 17:25:15

与他一起探讨解决方法

janet · 发表于 16-5-2009 00:07:58

采用公司公章，其他慢慢来。知道他是老板的人，就不可能因为这点小事开除或离职

Alex028 · 发表于 20-5-2009 09:34:01

从这件事看出问题，以这件事为由，进行改革，杜绝再次发生，主管不主管的都是次要的。

年薪20万的一道面试题目

发一个公告取消公章从某一天后的作用

哈哈

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