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汽车座椅巨头 ——延锋安道拓(愿延锋江森) 招聘

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  • TA的每日心情
    开心
    30-12-2016 22:46
  • 签到天数: 7 天

    [LV.3]偶尔看看II

    发表于 3-5-2017 23:40:49 | 显示全部楼层 |阅读模式

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    汽车座椅巨头 ——延锋安道拓(愿延锋江森) 招聘 (点击查看详情)
    薪资水平:12000-20000
    职位类别:设计开发
    联系电话:051269581003
    联系人:陈先生
    招聘人数:30
    工作时间:做五休二
    性别要求:不限
    学历要求:本科
    公司名称:延锋安道拓
    地区:上海市 - 浦东新区 - 三林镇
    声明:(^_^)联系的时候告诉我是在中国汽车工程师之家看到的这条消息

    公司简介:
    延锋江森为中国主要汽车制造商服务,是中国汽车座椅行业的领军企业。我们分布在全国的 1 万 7千余名员工为客户不断打造涵盖整椅、金属骨架及机械装置、发泡、面套和头枕在内的创新座椅系统,同时还提供灵活、经济高效的顶饰解决方案。 我们在全国拥有超过 52 个分支机构,以便随时贴近我们的客户。
    中美合资,1997年成立,座椅行业老大,全球目前有18000-19000人,平均年龄30岁,管理层平均年龄35岁左右,毛利率10% ;技术中心有全球最大的碰撞实验室;上海高新技术企业,江森全球技术中心与全球同步,与海外客户直接对接。北美江森剥离汽车业务,汽车业务改名Adient,现在已改名为延锋安道拓,专注汽车座椅,更重视中国市场,全球60-70%业务在中国。

    公司亮点:
    1. 延锋安道拓为中国主要汽车制造商服务,是中国汽车座椅行业的领军企业
    2. 位于浦东康桥的亚太研发中心是上海市排名前10的技术中心
    3.技术中心有全球最大的碰撞实验室
    4.管理和技术两条发展路径同时为你开放,只要你敢尝试,只靠你肯努力,我们一定给你更好的发展机会
    5. 中美合资企业,平台好,技术实力强,工作氛围好,同事易相处,发展机会多,个人成长非常快

    延锋安道拓现向社会诚聘如下英才,欢迎大家积极投送简历和推荐身边的朋友!

    岗位名称:设计工程师
    职位薪酬:不低于15W/年
    招聘人数:8人
    岗位职责:
    1. 根据产品投产系统(PLUS) 以及客户产品开发程序的要求, 带领技术团队, 按时保质地进行产
    品开发。
    2. 制定和优化设计方案, 选择正确、合适的零部件和材料,力求在保证功能、外观要求的情况下成
    本最低; 掌控项目工程开发费用的使用。
    3. 评估和校对产品数据、图纸和材料清单(BOM) 表等工程技术文件。
    4. 独立处理客户提出的问题,并确保客户满意。
    5. 负责协调样品制造,客户交样和文件准备。
    6. 组织各类工程会议,并推动行动计划的执行。
    7. 检查和辅导小组内的工程师以及工程师助理的工作。
    8. 总结座椅开发过程中发生的问题,汇编成经验汇总核查清单或纳入失效模式分析设计环节
    (DFEMA) 中, 并组织和推动分享。
    9. 与供应商和部门工厂联系,提供技术支持,确保问题解决。
    10.承担公司相关 BOS 文件以及 TS16949/OHSAS18000/ISO14000 标准要求的管理责任,确保
    BOS 文件的有效运行,并不断在部门内完善 BOS 文件中的相关程序及其应用。
    任职资格:
    1.教育: 大学本科学历及以上,工科类专业。
    2.经历: 六年工作经验,包括三年汽车座椅行业经验。
    3.其他: 正直诚信,主动积极,有团队精神。 同时,应掌握下列要求(包括但不限于): 产品投产系统
    (PLUS) , 几何尺寸和公差(GD&T) , 价值工程(VE) , 失效模式及后果分析(DFMEA) , 计算
    机辅助设计(CAD) , 最佳工程实践(BEP) , 项目管理知识

    岗位名称:高级设计工程师
    职位薪酬:不低于21W/年
    招聘人数:8人
    岗位职责:
    1. 根据产品投产系统(PLUS) 以及客户产品开发程序的要求, 带领技术团队, 按时保质地进行产
    品开发。
    2. 制定和优化设计方案, 选择正确、合适的零部件和材料,力求在保证功能、外观要求的情况下成
    本最低; 掌握项目工程开发费用的使用。
    3. 独立完成产品数据、图纸和材料清单(BOM) 表等工程技术文件。
    4. 处理客户提出的问题,并确保客户满意。
    5. 负责协调样品制造,客户交样和文件准备。
    6. 组织各类工程会议,并落实行动计划。
    7. 检查和辅导小组内的工程师以及工程师助理的工作。
    8. 总结座椅开发过程中发生的问题, 汇编成经验汇总核查清单或纳入失效模式分析设计环节
    (DFEMA) 中,并组织和推动分享。
    9. 与供应商和部门工厂联系,提供技术支持。
    10.承担公司相关 BOS 文件以及 TS16949/OHSAS18000/ISO14000 标准要求的管理责任,确保
    BOS 文件的有效运行,并不断在部门内完善 BOS 文件中的相关程序及其应用。
    任职资格:
    1.教育: 本科及以上,工科类专业。
    2.经历: 四年工作经验,包括三年汽车座椅行业经验。
    3.其他: 正直诚信,主动积极,有团队精神。 同时,应掌握下列要求(包括但不限于): 产品投产系统
    (PLUS) , 几何尺寸和公差(GD&T) , 价值工程(VE) , 失效模式及后果分析(DFMEA) , 计
    算机辅助设计(CAD) , 最佳工程实践(BEP) , 项目管理知识

    岗位名称:主管设计工程师
    职位薪酬:不低于26W/年
    招聘人数:8人
    岗位职责:
    1.根据产品投产系统(PLUS) 以及客户产品开发程序的要求, 按时保质地进行产品开发。
    2. 协助制定设计方案。 力求在保证功能、外观要求的情况下成本最低。
    3. 完成产品数据、图纸和材料清单(BOM) 表等工程技术文件。
    4. 协助处理客户提出的问题并参与解决。
    5. 负责协调样品制造,客户交样和文件准备。
    6. 组织或参与各类工程会议,并落实和跟踪行动计划。
    7. 及时总结座椅开发过程中发生的问题和经验。
    8. 与供应商和部门工厂联系,提供技术支持。
    9. 承担公司相关 BOS 文件以及 TS16949/OHSAS18000/ISO14000 标准要求的管理责任,确保
    BOS 文件的有效运行,并不断在部门内完善 BOS 文件中的相关程序及其应用。
    任职资格:
    1.教育: 大学本科学历及以上,工科类专业。
    2.经历: 两年相关行业工作经验。
    3.其他: 正直诚信,主动积极,有团队精神。 同时,应掌握下列要求(包括但不限于): 产品投产系统
    (PLUS) , 几何尺寸和公差(GD&T) , 失效模式及后果分析(DFMEA) , 计算机辅助设计
    (CAD) 。

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